Os trabalhadores temporários são contratados por um período de alguns dias a vários meses. Os trabalhadores temporários substituem os trabalhadores em tempo integral em licença ou prestam serviços como trabalhadores sazonais durante as férias ou outros períodos de alta demanda. Embora os trabalhadores temporários possam ser considerados não funcionários ou contratados independentes, as empresas ainda devem conceder a esses trabalhadores certos direitos relacionados a salários e vencimentos, saúde e segurança e proteção contra discriminação e assédio. Essas leis também se aplicam a trabalhadores não imigrantes.
Proteções contra discriminação
Os trabalhadores temporários são protegidos por lei federal contra a discriminação com base na raça, nacionalidade, gênero ou deficiência. Isso significa que um trabalhador temporário que seja do sexo feminino deve receber o mesmo salário que outro trabalhador do sexo masculino que desempenhe o mesmo trabalho. Além disso, uma trabalhadora temporária que possui a autorização de trabalho exigida não pode ser negada a trabalhar porque ela vem de um país estrangeiro.
Proteções contra assédio sexual
Os trabalhadores temporários estão protegidos contra o assédio sexual por parte dos proprietários das empresas e funcionários onde trabalham. O assédio sexual é o toque impróprio de forma sexual, o uso de linguagem sexualmente explícita e a exigência de realizar atos sexuais. Os trabalhadores temporários podem usar os mesmos processos de reclamação que os funcionários para denunciar assédio e, se empregados por uma agência temporária, também podem reclamar para a agência.
Ambiente de trabalho saudável e seguro
As empresas devem manter um ambiente seguro e saudável para os trabalhadores temporários. Os trabalhadores em locais onde a moradia é fornecida pelo empregador têm direito a um espaço seguro, limpo e habitável. Os banheiros no local de trabalho devem ser sanitários e água potável deve estar disponível para trabalhadores agrícolas temporários.
Ordenados e salários
Todos os trabalhadores temporários têm direito a receber salários justos pelo trabalho executado. Os trabalhadores temporários estão sujeitos às leis do salário mínimo e não podem receber menos do que esse valor. A maioria dos trabalhadores também tem direito a pagar uma vez e meia o seu salário normal se trabalharem mais de 40 horas por semana.
Trabalhadores Temporários Não Imigrantes
Os não-imigrantes que vêm para os Estados Unidos para trabalhar temporariamente sob cláusulas especiais de visto também têm certos direitos no local de trabalho. O empregador não pode possuir o passaporte do trabalhador temporário estrangeiro, mas deve permitir que o trabalhador tenha a posse de toda a documentação, incluindo o passaporte e o visto. O trabalhador temporário estrangeiro não pode ser submetido a trabalho forçado e não pode ser ameaçado de ser entregue aos funcionários da imigração pelo empregador.