Empresas de recrutamento corporativo fornecem pessoal temporário, pessoal contratado e funcionários temporários para permanentes (ou contratos para contratação) para as empresas. Seus serviços podem ser solicitados por diversos motivos, desde a necessidade de flexibilidade em um negócio até o desejo de economizar dinheiro no processo de contratação. As empresas de recrutamento de pessoal podem ganhar dinheiro de várias maneiras diferentes.
Fornecimento de equipe flexível
Normalmente, as empresas de recrutamento de pessoal corporativo fornecem bons funcionários para empresas com uma necessidade repentina ou contínua de pessoal flexível. Como essas empresas não desejam contratar um funcionário permanente, mas precisam de bons funcionários para ocupar cargos específicos, as empresas de recrutamento corporativo podem fornecer funcionários conforme a necessidade, cobrando o mesmo custo em salário mais benefícios que um funcionário regular custaria à empresa.
A maioria das empresas de recursos humanos que fornecem esse serviço negocia uma porcentagem de qualquer salário por hora que uma empresa queira pagar a um trabalhador temporário. O salário por hora normal vai para o funcionário; a empresa de recrutamento fica com o percentual. Como o contrato é negociado entre o trabalhador e a empresa que busca um trabalhador temporário, as empresas de recrutamento não precisam se preocupar em pagar os empregados quando eles não são necessários, proporcionando economias adicionais.
Evitando benefícios extras
Ao contrário das empresas regulares, que muitas vezes oferecem benefícios adicionais generosos aos funcionários por motivos de retenção ou contratuais, poucas empresas de recrutamento de pessoal corporativo oferecem benefícios. Como esse custo não faz parte das despesas da empresa de recrutamento, eles podem cobrar menos por um funcionário do que algumas empresas pagariam e ainda assim obter um lucro generoso.
Contrato de Aluguer
Em alguns casos, as corporações usam empresas de recrutamento como um meio de encontrar bons funcionários, em vez de preencher vagas temporárias. Esses são empregos com contrato de contratação. Como há um fim claro para as obrigações do trabalhador temporário para com a empresa de recrutamento, a remuneração negociada por hora é frequentemente mais alta do que a de um trabalhador temporário ou contratado padrão.
Taxas de empresa de pessoal corporativo
Dependendo muito do nível dos funcionários e do tipo de pessoal fornecido, os lucros das empresas de recrutamento corporativo variam amplamente. Além disso, as empresas de recrutamento que se especializam em diferentes setores, como jurídico ou de informática, muitas vezes exigem taxas mais altas. As taxas de faturamento podem variar de 25% a 100% de acréscimo sobre o salário base do funcionário contratado. Algumas empresas de recrutamento de pessoal corporativo também fornecem funcionários-chave para empresas por uma taxa fixa. As empresas que desejam contratar funcionários colocados antes do término do contrato temporário também podem pagar uma taxa fixa por esse direito.