O pagamento por turnos diferenciais é uma compensação extra que um empregador oferece para aqueles que trabalham em turnos impopulares, como turnos noturnos, finais de semana ou feriados. Embora o pagamento por turno diferenciado possa ser usado junto com dinheiro extra, como horas extras e bônus para aumentar seu salário, nem todos são elegíveis, e os empregadores devem seguir algumas estipulações legais ao oferecer este tipo de compensação.
Trabalhadores Elegíveis
Cada organização estabelece suas próprias regras para quem é elegível para pagamento diferenciado por turnos. Alguns empregadores podem oferecer esse pagamento apenas a certos tipos de trabalhadores, para turnos específicos ou para trabalhadores que se oferecem para fazer turnos diferentes. Os empregadores não são obrigados a oferecer salários diferenciados por turnos e podem optar por oferecer a recompensa a quem quiserem, desde que não ajam de maneira discriminatória. É ilegal para os empregadores discriminar com base na nacionalidade, idade, raça, sexo, religião, cor, gravidez, informação genética, idade ou deficiência.
Trabalha no mesmo turno
O Departamento Jurídico dos EUA informa que é legal para uma empresa pagar a alguns trabalhadores o pagamento diferenciado por turno sem estender o mesmo pagamento a outros trabalhadores no mesmo turno, desde que a razão para isso não seja discriminatória. Uma razão legítima, por exemplo, seria que os trabalhadores que recebiam o pagamento se voluntariaram para trabalhar em dobro, permanecendo de tarde à noite.
Caps
Alguns empregadores podem limitar a quantidade de dinheiro que os funcionários podem ganhar com o pagamento diferenciado por turno. Por exemplo, o Departamento de Saúde Mental e Retardo Mental do Estado do Texas e o Departamento de Saúde proíbem os supervisores de pagar aos funcionários mais de 15% de seu salário mensal em compensação por turnos noturnos. Para turnos de fim de semana, o limite é de 5%.
Ao longo do tempo
Os regulamentos federais exigem que a maioria dos empregadores pague "hora e meia" aos trabalhadores que trabalham mais de 40 horas por semana. Alguns estados podem ter leis adicionais de horas extras que exigem que os estados dêem uma compensação adicional aos funcionários que trabalham mais de oito horas por dia. A lei considera o pagamento diferenciado por turno como parte da taxa de pagamento normal de um funcionário, portanto, deve ser adicionado ao salário por hora normal antes que o empregador calcule "hora e meia". Por exemplo, alguém que ganha US $ 9 por hora mais US $ 1 por hora de pagamento diferencial de turno ganharia US $ 15 por hora trabalhando horas extras.