Chamar funcionários para serem os bombeiros é uma forma de aumentar o comprometimento deles com o seu negócio. A função é importante, garantindo a segurança dos colegas de trabalho. O funcionário escolhido para desempenhar as funções adicionais e o treinamento atribuído a um guarda deve compreender que isso é um reflexo da sua confiança na competência dele. Ele provavelmente demonstrará lealdade à empresa em troca.
Deveres do Guardião do Fogo
Os guardas dos bombeiros conduzem todos para fora do prédio em caso de incêndio. Os guardas realizam uma varredura da área para se certificar de que todos saíram, se encontram com os colegas de trabalho na área de reunião de evacuação de incêndio predeterminada fora do prédio e realizam uma contagem de funcionários. Eles garantem que os funcionários fiquem parados até que o pessoal de emergência designe o prédio livre e seguro para entrar novamente. Os bombeiros informam o pessoal de emergência sobre as áreas que não puderam varrer devido às condições perigosas e à possibilidade de ainda haver pessoas presas.
Qualificações de um guarda-bombeiros
Os guardas em potencial devem ser engenhosos, frios sob pressão e capazes de assumir um papel de liderança em meio a uma crise. Uma vez que o treinamento para a função pode incluir educação sobre o comportamento humano durante emergências e uso de equipamento especializado, ele também deve estar disposto a se comprometer com um programa formal de treinamento de guarda. Como ele tem a tarefa de manter uma lista de funcionários atualizada e estar atento a possíveis riscos de incêndio em sua área, ele também deve estar bem organizado e disposto a fornecer atenção consistente à função.
Benefícios de Escolher Funcionários
As práticas de trabalho de alto envolvimento envolvem os funcionários com a empresa para que eles dêem o melhor de si ao trabalho todos os dias. Os efeitos colaterais positivos do treinamento de habilidades e do envolvimento na tomada de decisões incluem maior gasto de energia pelos funcionários, bem como os benefícios de sua percepção de como podem trabalhar melhor em seus empregos. Os funcionários escolhidos para serem guardas recebem uma atividade de alto envolvimento; eles podem aumentar seu conjunto de habilidades, exercer liderança e contribuir para uma atmosfera baseada em equipe, demonstrando um compromisso em manter seus colegas seguros.
Escolhendo os funcionários certos
Do ponto de vista prático, o indivíduo escolhido para o bombeiro deve estar regularmente presente no escritório. Do ponto de vista do engajamento dos funcionários, o papel do guarda-bombeiros deve ser caracterizado como um privilégio de manter. Os funcionários não devem considerar a função de diretor onerosa; eles devem entender que a responsabilidade é concedida como um reconhecimento de seu valor para a organização. A administração deve deixar claro para a demissão dos vigilantes que sua contribuição é valorizada, por meio de reconhecimento verbal ou anotação no arquivo do funcionário a ser considerada no momento da revisão.