Pode haver alguma confusão sobre a dedutibilidade dos prêmios de seguro saúde da família para o proprietário de uma pequena empresa. Para os proprietários do Anexo E e do Anexo C de apresentação de Corporações S, a dedução ocorre no formulário de imposto de renda 1040. Para empresas C, independentemente do tamanho da empresa, os prêmios para o funcionário ou proprietário são dedutíveis para a empresa. Na verdade, a empresa também pode oferecer outros benefícios de saúde ao funcionário ou proprietário com base nos impostos.
Agendar C Filers
Você pode deduzir o custo do seguro saúde de seus impostos na Linha 29 do formulário 1040. Você não precisa discriminar os prêmios no Cronograma A. Em 2010, você colocou a dedução na Linha 29 de seu 1040 e subtraiu diretamente de sua receita. Isso significa que você usa todo o valor como uma dedução para compensar a receita, não apenas o valor acima de 7.5% de sua receita bruta ajustada, como faria se detalhasse. Além disso, você ainda pode solicitar a dedução padrão se não tiver outras despesas detalhadas.
Bônus SE em 2010
Em 2010, os proprietários de empresas do Schedule C tiveram outro benefício, mas ele desaparece em 2011. Os formulários SE usados para calcular o imposto da Previdência Social têm um acréscimo oculto e frequentemente esquecido. A etapa 3 no cálculo do imposto devido é somar toda a renda do trabalho autônomo e subtrair o valor da Linha 29 do Formulário 1040, que é o custo do seguro saúde autônomo, antes de calcular o imposto do trabalho autônomo. Já que o IRS escondeu o benefício na verborragia que se parece com anos antes, era fácil passar despercebido. Ao permitir que você subtraia o prêmio antes de calcular o imposto sobre o trabalho autônomo, você economiza 15.3% do custo do prêmio. Se o seu prêmio fosse de $ 4,000, você economizaria $ 612 em imposto de trabalho autônomo. Se você perdeu quando entrou com o pedido, preencha uma declaração corrigida no Formulário 1040-X para recuperar seu imposto de trabalho autônomo pago em excesso.
Anexo F, LLCs, Parcerias e Corporações S
O Internal Revenue Service considera os arquivadores do cronograma F, LLCs, parcerias e corporações S como indivíduos autônomos e oferece a cada um os mesmos benefícios que o arquivador do cronograma C recebe. Eles podem subtrair quaisquer prêmios de seguro saúde que paguem diretamente de sua renda e reduzir a responsabilidade tributária.
Corporações C
A Corporação C, independentemente do porte, pode deduzir os prêmios pagos pelo seguro saúde para o proprietário, cônjuge e filhos. Eles têm um benefício adicional. Eles podem estabelecer um Plano de Reembolso de Medicamentos e Odontologia para pagar despesas não cobertas pelo seguro, e é dedutível para a empresa, mas o dinheiro não é tributável para o proprietário ou empregado.