As agências de empregos temporários diminuem a quantidade de tempo prático que um empregador gasta para preencher vagas de trabalho. No entanto, antes de usar um serviço temporário, é importante verificar o processo de seleção de funcionários da agência. Ao realizar um pouco de due diligence, você garante que cada trabalhador temporário que passe por suas portas tenha um registro criminal limpo.
Algumas agências fazem
Algumas agências de emprego executam automaticamente uma verificação de histórico de cada trabalhador temporário. Para economizar dinheiro, um trabalhador temporário muitas vezes é submetido a uma verificação de antecedentes depois de ser aprovado para trabalhar para a empresa temporária. A eficácia da verificação de antecedentes pode variar de acordo com a agência de empregos temporários. Por exemplo, algumas agências podem verificar apenas registros criminais. Outros podem verificar se há registros criminais, registros de criminosos sexuais, fraude, emprego, bancos de dados de terroristas e muito mais. Algumas agências verificam os registros temporários dos sete anos anteriores. Outros verificam os registros históricos de toda a vida.
Algumas agências não
Para economizar dinheiro, existem agências de trabalho temporário que não submetem os candidatos a uma verificação de antecedentes. Se você tiver uma atribuição de trabalho temporário que deseja que uma agência de trabalho temporário preencha apenas após a verificação de antecedentes, é importante avisar a agência. A agência pode exigir que você cubra o custo da verificação de antecedentes ou repasse as despesas para o trabalhador temporário.
Alternativas
Se sua empresa deseja uma verificação de antecedentes e a agência de empregos temporários não pode atender a sua solicitação, você pode realizar suas próprias verificações de antecedentes usando serviços de verificação de antecedentes de funcionários terceirizados (consulte Recursos). A maioria das empresas cobra uma taxa fixa para uma verificação de antecedentes individuais. Essa taxa pode variar de $ 14.95 a $ 49.95 ou mais, dependendo da empresa. É bom pesquisar antes de escolher uma empresa de verificação de antecedentes. Procure uma empresa conceituada que forneça atendimento ao cliente, juntamente com relatórios atualizados e completos, de fácil solicitação e acesso.
Antes de verificar
Por lei, é necessário obter o consentimento de um funcionário antes de realizar uma verificação de antecedentes dele. Certifique-se de que o consentimento está por escrito. Ao colocar o consentimento por escrito, você tem uma prova documentada de que o trabalhador temporário concordou com a triagem. Sua empresa perderá dinheiro se você gastar dinheiro continuamente em verificações de antecedentes, apenas para que o candidato temporário seja reprovado na triagem. Por esse motivo, considere fazer o funcionário pagar por sua própria verificação de antecedentes como contingência para o emprego.