Uma das responsabilidades mais importantes de sua equipe de gerenciamento é fornecer liderança aos funcionários que trabalham sob sua supervisão. Essa liderança geralmente envolve o treinamento de funcionários para garantir que os futuros líderes da empresa sejam bem educados e preparados para serem líderes. Utilize algumas atividades divertidas e fáceis para ensinar sua equipe de gerenciamento sobre os benefícios e a importância de treinar funcionários.
Bandeira de Football
Se você quiser ensinar seus gerentes a treinar a equipe, implemente uma maneira mais autêntica de fazê-lo: coloque-os todos em um campo de futebol em um dia de folga. Crie times de membros sob o comando de um técnico - o supervisor principal para quem eles trabalham - e comece a jogar futebol de bandeira. Deixe o jogo ser descontraído e divertido. No próximo dia de trabalho, organize uma reunião com os gerentes para falar sobre como eles trabalharam com os funcionários e quais princípios do jogo eles podem ser capazes de implementar ao ensinar aos funcionários novas políticas, procedimentos ou tarefas.
Junte-se ao time
Às vezes, a maneira mais eficaz de explicar a um funcionário como você deseja que um processo corra é demonstrar como deseja que seja feito. Permita que os gerentes, um de cada vez, se juntem ao grupo regular de funcionários por um dia. Eles podem sentar-se em cubículos para trabalhar, participar de reuniões de equipe como funcionários regulares e realizar tarefas como sua equipe faria. Use essas oportunidades de ensino para que os gerentes demonstrem o protocolo adequado em certas tarefas, lembre os funcionários dos procedimentos e dê o exemplo. No final do dia, os gerentes podem determinar onde os funcionários precisam de mais treinamento para melhorias, entender onde estão faltando recursos que eles podem não ter percebido e geralmente aprender o que precisam para melhor treinar sua equipe.
Ilha deserta
Uma das melhores maneiras de ensinar seus gerentes a treinar é tornando-os os únicos responsáveis por sua equipe. Coloque o gerente e sua equipe em uma sala de reuniões - ou em um local externo, se você quiser que seja mais autêntico - com várias ferramentas ou projetos de sobrevivência. É responsabilidade do gerente tirar a equipe "da ilha", e a única maneira de ter sucesso é ensinando sua equipe a realizar tarefas de sobrevivência que desbloqueiam uma série de itens de fuga. A ideia por trás desse jogo divertido é mostrar ao gerente como sua liderança e habilidade de treinar sua equipe são importantes para a sobrevivência profissional de toda a equipe.
Significado
É importante realizar atividades para ensinar os gestores a treinar, pois muitos não sabem o quanto isso é essencial para o desenvolvimento profissional de cada um dos membros da equipe. Explique por que você está realizando cada atividade e o que você espera que o resultado seja para cada gerente e sua equipe. Se os gerentes souberem a importância dessas atividades de coaching para seu papel na empresa, eles podem estar mais inclinados a levá-las a sério e trabalhar para melhorar suas habilidades.