Discriminação por idade

O pagamento por turnos diferenciais é uma compensação extra que um empregador oferece para aqueles que trabalham em turnos impopulares, como turnos noturnos, finais de semana ou feriados. Embora o pagamento por turno diferenciado possa ser usado junto com dinheiro extra, como horas extras e bônus para aumentar seu salário, nem todos são elegíveis, e … Ler mais

Se você é um empregador privado com pelo menos 15 funcionários que trabalham para você por 20 semanas ou mais por ano, você está sujeito à lei federal sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Você pode estar sujeito às diretrizes de igualdade de oportunidades de emprego se você tem um … Ler mais