Ter diversos funcionários oferece uma série de vantagens para as organizações. No entanto, obter esses benefícios normalmente requer que a empresa ofereça gerenciamento e treinamento eficazes da diversidade e promova um local de trabalho de tolerância e tratamento justo para todos. A diversidade entre os funcionários inclui diferenças em áreas como idade, gênero, raça, nacionalidade, … Ler mais
Os supervisores trabalham em estreita colaboração com os funcionários de qualquer empresa. Enquanto alguns supervisores atuam como gerentes e dizem às pessoas como fazer seu trabalho, outros trabalham como parte de uma equipe e supervisionam com respeito, lealdade e um tom de voz positivo. Freqüentemente, são as pequenas características que definem um supervisor de funcionário … Ler mais
Uma força de trabalho multicultural é aquela em que existe uma ampla gama de diferenças culturais entre os funcionários da organização. Embora uma série de traços principais e secundários sejam usados para descrever diferenças culturais, os traços mais comuns usados para identificar o nível de multiculturalismo evidente em uma determinada força de trabalho muitas vezes … Ler mais
A retaliação no local de trabalho não é incomum e pode levar a consequências para empregadores e funcionários, que vão desde demissão até ações judiciais. É uma situação negativa em que uma das partes quase sempre é afetada adversamente de alguma forma. Embora nem sempre seja possível evitar a retaliação de funcionários, há coisas que … Ler mais
“Coação” é um termo legal que significa uma pressão potencialmente violenta ou técnicas de intimidação usadas por um indivíduo contra outro indivíduo. A coação do funcionário costuma ser um motivo para demissões inesperadas em um local de trabalho. Em um ambiente de pequena empresa, um empregador pode usar táticas de coação para pressionar um funcionário … Ler mais
O conceito de ética é altamente complexo. Como disse certa vez o pesquisador de tecnologia e empresário Valdemar W. Stezer: “A ética não é definível … porque não é consciente; envolve não apenas nosso pensamento, mas também nosso sentimento”. A ética, ou obrigação moral, orienta as decisões humanas em muitas áreas, inclusive no local de … Ler mais
As consequências do roubo por funcionário são financeiras, operacionais e psicológicas e podem afetar mais do que apenas o funcionário que comete o roubo. A instituição de um programa de dissuasão de roubo pode se pagar com a receita que pode recuperar. Quando você entende como o roubo por funcionário afeta uma empresa, pode criar … Ler mais
Um elemento crítico para reter bons funcionários e criar um local de trabalho positivo é fornecer aos funcionários um senso de propriedade na imagem, reputação e crescimento da empresa a longo prazo. O feedback do trabalhador pode ser classificado entre seus ativos de gestão mais valiosos se você for além da ideia de que um … Ler mais
Saber a diferença entre um autônomo e um funcionário é essencial para os empresários que planejam fazer qualquer contratação. As relações comerciais entre trabalhadores e empregadores afetam os impostos trabalhistas, e classificar incorretamente alguém como um contratado independente pode custar caro. O Internal Revenue Service tem um conjunto de diretrizes em vez de uma lista … Ler mais
Como proprietário de uma pequena empresa, você tem o direito de monitorar as atividades de seus funcionários quando eles estiverem trabalhando para sua empresa. Isso inclui a mídia digital e os eletrônicos dos funcionários, como computadores e telefones da empresa. Monitorar a atividade dos funcionários sem o conhecimento deles é uma forma de observar os … Ler mais
