As estratégias de recursos humanos normalmente se baseiam na mão de obra necessária para concluir as operações e em como essa mão de obra pode ser obtida com o mínimo de despesas e os melhores resultados. Níveis de remuneração, incentivos e outras características de trabalho derivam desse objetivo principal. Muitas empresas, no entanto, descobrem que … Ler mais
Um equívoco comum é que a gratificação nos contracheques está disponível apenas para funcionários que recebem gorjeta. A verdade é que muitos tipos de empresas em vários campos da indústria oferecem programas de gratificação aos funcionários. Outro equívoco é que gorjetas e gratificações são a mesma coisa. O fato é que as gorjetas – contribuições … Ler mais
O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos descreve o pagamento com base no salário como um valor predeterminado de pagamento que o funcionário recebe semanalmente ou em uma base menos regular. O salário é normalmente uma quantia que o trabalhador pode contar em cada dia de pagamento. O salário do trabalhador assalariado geralmente não muda, … Ler mais
Sua pequena empresa se tornou grande demais para você gerenciar tudo pessoalmente. Como executivo-chefe, você provavelmente é a pessoa mais qualificada para fornecer o serviço ou os produtos que oferece. Seu tempo é gasto cuidando de marketing, vendas e tarefas administrativas, o que deixa pouco tempo para realmente fazer o trabalho. É hora de trazer … Ler mais
As empresas tendem a desencorajar os funcionários de compartilhar informações relacionadas a salários entre si. Os empregadores devem cumprir as regulamentações específicas da National Labor Relations Act (NLRA) relacionadas à confidencialidade salarial. De acordo com Sacha Cohen no artigo do USA Today “Shhh, They Talking Salary”, os funcionários podem falar sobre seus salários. Os trabalhadores … Ler mais
A faixa salarial informa exatamente quanto um candidato acredita que vale profissionalmente. Ao fornecer essas informações para sua pequena empresa, o candidato deve usar o formato correto e oferecer números salariais que sejam competitivos e justos. Em alguns casos, você pode descobrir que uma candidata incluiu em sua faixa salarial uma declaração em uma carta … Ler mais
Um trabalhador assalariado é aquele que recebe uma renda base anual predeterminada. Os trabalhadores assalariados são considerados isentos, o que significa que não são cobertos pelo Fair Labor Standards Act. Como resultado, eles normalmente não se qualificam para certos benefícios, como pagamento de horas extras. No entanto, os trabalhadores assalariados desfrutam de certas vantagens em … Ler mais
Os sistemas salariais – também chamados de planos de remuneração ou estrutura de pagamento – são um conjunto de etapas, políticas e práticas que os empregadores usam para pagar aos funcionários por seu trabalho. Os sistemas salariais consistem em mais do que produzir um cheque de pagamento semanal, quinzenal ou bimestral. Os componentes de uma … Ler mais
