Como empregador da Califórnia, você deve pagar o salário final em dia ou poderá estar sujeito a penalidades. Você também deve incluir o pagamento de férias acumuladas no pagamento final do salário de um funcionário. Ao demitir um funcionário, você deve pagar todos os salários finais após a rescisão. Você deve pagar o salário final no prazo de 72 horas após a saída de um funcionário, ou no momento em que ele se demitir, se tiver dado pelo menos 72 horas de antecedência. Essas leis se aplicam a funcionários isentos e não isentos. Como os funcionários isentos geralmente recebem um salário em vez de uma hora de trabalho, é importante saber como calcular corretamente a taxa de pagamento de um funcionário isento para que você possa pagá-lo pelas horas de férias acumuladas, bem como um período de pagamento parcial, se aplicável.
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Calcule a taxa de pagamento final para um funcionário isento que normalmente é pago semanalmente, dividindo sua taxa de pagamento semanal regular pelo número de horas que ele espera trabalhar, que normalmente será de 40 para um funcionário em tempo integral. Isso dá a você a taxa por hora, que você pode usar para calcular o pagamento das férias acumuladas e o pagamento do período final de trabalho.
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Determine a taxa de pagamento de um funcionário isento que é pago quinzenalmente, dividindo seu salário normal pelo número que ele deve trabalhar, que geralmente é 80 para um funcionário de tempo integral.
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Determine a taxa de pagamento final para um funcionário isento que recebe um salário semestral multiplicando seu salário normal por 24 para determinar seu salário anual e dividindo esse número por 52 para obter seu salário semanal. Divida essa quantia por seu número regular de horas semanais para determinar sua taxa horária.
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Encontre a taxa de pagamento por hora final de um funcionário isento pago mensalmente, multiplicando seu salário por 12, dividindo por 52 e dividindo por seu número regular de horas semanais.