A honestidade no local de trabalho incentiva um sentimento de confiança entre os funcionários, a empresa e a comunidade. O estilo de liderança e o ambiente no local de trabalho geralmente afetam o nível de honestidade que os funcionários exibem no trabalho. Mudanças na forma como a empresa é administrada podem ajudar a destacar e encorajar a honestidade de sua equipe.
Valores da Empresa
Os valores da empresa definem o terreno para os valores que os funcionários apresentam. Escreva uma declaração de visão que destaque os valores que você deseja que seus funcionários incorporem. Se a honestidade for o seu objetivo principal, concentre-se nela na declaração. Ao contratar funcionários, enfatize o valor que você atribui à honestidade. Embora nem sempre seja possível avaliar a honestidade e outros valores durante a entrevista, faça o possível para ter uma ideia de como cada candidato valoriza a honestidade. Ao verificar as referências, pergunte sobre a honestidade e integridade relacionadas ao candidato.
Comunicação
A maneira como você se comunica com os funcionários é outro método de enfatizar a honestidade. Manter as informações da empresa dos funcionários os deixa desinformados e impede o incentivo à honestidade no local de trabalho. Embora algumas informações precisem ser confidenciais, crie o hábito de manter sua equipe informada sobre as operações básicas da empresa. A maioria dos funcionários aprecia a transparência da empresa, mesmo que as informações que recebem sejam negativas. Por exemplo, os funcionários geralmente querem saber se a empresa está tendo um desempenho ruim, em vez de ficar no escuro. A comunicação honesta incentiva os funcionários a exibir o mesmo nível de honestidade.
Cultura
Ao criar uma cultura empresarial que valoriza a honestidade em relação ao perfeccionismo, você destaca a importância da honestidade. Se o local de trabalho for configurado para punir os funcionários por correrem riscos ou cometerem erros, é mais provável que haja membros da equipe que escondem a verdade ou não se responsabilizam por seus erros. Crie um ambiente seguro que deposita confiança em seus funcionários para realizar suas tarefas. Forneça feedback sem fazer os funcionários se sentirem condenados ao ostracismo caso cometam um erro.
Exemplos
Os líderes da empresa precisam praticar a honestidade com os funcionários para definir o tom adequado. Antes de promover alguém a uma posição de liderança, discuta com a pessoa o significado da honestidade, tanto com seus subordinados quanto com seus superiores. Compare as ações da líder com o que ela diz para garantir que estejam alinhadas. Outra forma de incentivar a honestidade é destacar os funcionários que demonstram honestidade. Aponte exemplos para outros membros da equipe reconhecerem e usarem como modelo.