A penhora de salários é um método legal para cobrar dinheiro devido a outra parte quando outros esforços para cobrar a dívida falharam. Quando um devedor for considerado responsável por uma dívida, como pagamentos de pensão alimentícia ou danos exigidos pelo tribunal, e não tiver pago a quantia necessária, você pode solicitar o recebimento de fundos diretamente do cheque de pagamento ou da conta bancária do devedor. A lei federal permite que você enfeite uma porcentagem da renda disponível do devedor sob condições específicas. Você também deve cumprir todas as leis estaduais aplicáveis sobre penhora de salários.
1
Determine o condado em que o funcionário do devedor está localizado, depois de receber a notificação oficial da sentença judicial contra o devedor. Para iniciar o processo de penhora de salários, entre com um Mandado de Execução junto ao xerife daquele município. Isso autoriza o xerife a informar ao empregador do devedor que uma parte do salário de seu empregado deve ser retida de seu contracheque a cada período de pagamento até que a dívida seja liquidada.
2
Não tome nenhuma ação até receber o Formulário de Devolução do Empregador. O empregador do devedor é obrigado a preencher e devolver este reconhecimento oficial de que cumprirá a ordem de penhora. O não cumprimento de tais ordens sujeita o empregador a ações judiciais e pode torná-lo responsável pelos pagamentos exigidos do empregado devedor.
3
Verifique com o tribunal sobre quaisquer pedidos de isenção de penhora que o devedor possa apresentar. O tribunal deve analisar quaisquer reclamações do devedor de que ele não tem renda suficiente para pagar a penhora de salário. Se o tribunal ficar do lado do devedor, você pode apelar da decisão. Se o tribunal negar a reclamação do devedor, seu empregador será notificado para iniciar a penhora de salários.
4
Espere receber um cheque diretamente do empregador do devedor logo após o final de cada período de pagamento padrão. O empregador deve deduzir o valor guarnecido do contracheque do empregado antes que ele seja pago, para que o empregado não possa impedir que o dinheiro seja enviado a você. Enquanto o empregado ainda estiver recebendo salários da empresa - e desde que ele não peça a falência - você continuará recebendo os pagamentos deduzidos de seu salário até que a decisão judicial seja integralmente cumprida.
5
Apresente um segundo Mandado de Execução no mesmo tribunal de comarca quando o valor total tiver sido pago. O xerife irá então notificar o empregador que a penhora de salário foi concluída e ele não precisa mais reter o dinheiro do salário do empregado.