Uma empresa de propriedade dos funcionários, mais frequentemente chamada de cooperativa de funcionários ou cooperativa de trabalhadores, é um tipo de estrutura de negócios em que os funcionários possuem ações com direito a voto da empresa. Não tem capital aberto e é administrado de acordo com a orientação dos colaboradores. Para iniciar uma empresa de propriedade dos funcionários, você pode iniciar uma nova empresa, converter uma empresa existente ou vender uma empresa existente para seus funcionários.
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Estabeleça um plano de propriedade de ações para funcionários (ESOP). Uma empresa pertencente a funcionários é baseada na distribuição de ações com direito a voto a funcionários que podem ou não ter o controle final do negócio. Seu ESOP será específico à situação, mas em geral os funcionários se tornam membros efetivos comprando a empresa e votam para nomear um conselho de diretores ou nomear oficiais (como um presidente, vice-presidente, diretor financeiro) para dirigir a empresa. Contrate um advogado ou consultor de negócios para estruturar seu ESOP adequadamente.
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Determine suas fontes de financiamento. Se a empresa é nova e ainda não existe, as fontes de financiamento podem vir de fontes tradicionais, como um banco ou instituição de crédito. Acesse o site da Small Business Association para obter informações sobre como obter empréstimos para pequenas empresas e microcréditos (consulte Recursos).
Se a empresa já existe, o financiamento para a reestruturação do negócio pode vir de bancos ou instituições de crédito. Além disso, os fundos de conversão podem vir de investimentos de capital de funcionários, pagos por meio de deduções programadas na folha de pagamento ou reinvestimento de lucros. Com o último, os lucros da empresa não são reinvestidos na empresa, mas, em vez disso, são divididos entre as contas dos novos funcionários-proprietários e, eventualmente, pagos aos membros funcionários.
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Organize ou reorganize a estrutura de negócios. Se a empresa já está estabelecida e você está se transformando em um negócio de propriedade dos funcionários, você pode querer reestruturar a empresa para implementar políticas, procedimentos e gerenciamento de forma mais eficiente. A estrutura depende inteiramente da empresa que fará a conversão e de seus novos funcionários-proprietários. Eles podem desejar eleger um conselho de administração para administrar a empresa ou escolher gerentes por meio de votação.
Se a empresa for nova, os membros empregados serão convidados a votar em possíveis estruturas da empresa e se eles terão um voto direto ou formarão um conselho ou gerentes para dirigir a empresa. Além disso, os membros empregados terão que decidir como os novos membros são aceitos na empresa. Por exemplo, os novos membros têm um período de experiência antes de adquirirem direitos ou compram diretamente na cooperativa?
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Implemente o ESOP. Isso provavelmente será feito por um advogado ou profissional tributário. Tal como acontece com a estruturação da empresa, os membros empregados terão que concordar e votar na aceitação do ESOP, junto com quaisquer contingências (como deduções na folha de pagamento para financiamento de capital do empregado). Durante este processo, você também determinará como os membros funcionários são pagos por meio do ESOP.