No nível microeconômico, a decisão de empregar um trabalhador depende de você. Se for prático e benéfico para você contratar e reter funcionários, normalmente você poderá. No entanto, as políticas monetárias macroeconômicas estabelecidas pelo Conselho da Reserva Federal dos Estados Unidos afetam a disposição geral e a capacidade de muitas organizações de expandir ou contratar empregos. Na verdade, muitos líderes observam as políticas do Fed para planejar com antecedência as estratégias de recursos humanos.
Estímulo econômico
Um dos papéis comuns do Fed é promover o estímulo econômico. Os líderes do conselho geralmente fazem isso reduzindo as taxas de empréstimos federais e investindo em produtos financeiros que impulsionam as condições econômicas subjacentes. Em geral, as medidas do Fed para estimular a economia têm como objetivo motivar o crescimento e a expansão dos negócios. Se o desemprego for alto, a esperança é que os negócios possam se expandir com baixa taxa de empréstimo e, finalmente, contratar mais trabalhadores para operar novas divisões ou processos de produção.
Combate à Inflação
O outro papel comum e ativo das decisões de política do Fed é combater a inflação. Durante os períodos de rápido crescimento e expansão dos negócios, os líderes ficam preocupados que o hipercrescimento possa fazer com que os custos dos bens de consumo e de negócios disparem. Políticas rígidas, incluindo aumento das taxas de juros, são freqüentemente usadas para desacelerar o crescimento exagerado ou evitar inflação excessiva. Muitos líderes de empresas observam essas mudanças como um sinal de que as fases de crescimento ou maturidade de um ciclo de negócios estão chegando ao fim. Para responder de forma proativa, algumas organizações congelam as contratações ou até mesmo dispensam funcionários. Outros esperam até que o negócio desacelere e então tomam essas decisões.
Efeitos de globalização
Em alguns casos, uma empresa deseja expandir, mas as políticas do Fed restringem sua disposição de fazê-lo internamente. Esse cenário pode levar uma empresa a entrar ou expandir sua presença no mercado internacional. Se as condições na Europa forem mais favoráveis à expansão, por exemplo, os líderes podem explorar oportunidades para abrir uma loja e contratar trabalhadores nesses países. Essa abordagem de recursos humanos pode inibir a contratação de trabalhadores domésticos em curto prazo e pode até mesmo fazer com que a empresa mude mais empregos para o exterior, causando dispensas domésticas.
Outros efeitos no emprego
As políticas do Fed podem ter outros efeitos indiretos no relacionamento entre os líderes da empresa e seus trabalhadores. Cortes ou congelamentos de salários às vezes são usados no lugar de cortes de empregos. Essas mudanças podem fazer com que alguns funcionários explorem outras opções de emprego. Além disso, os profissionais de certos setores podem explorar empreendimentos empresariais se o desemprego for alto e as condições econômicas impedirem o acesso a empregos de qualidade e bem remunerados em suas profissões.