Quando os trabalhadores sofrem lesões no trabalho, ou sofrem doenças ou lesões fora do trabalho que resultam em ausência do trabalho, em alguns casos, benefícios de invalidez ou compensação dos trabalhadores estão disponíveis. Os empregadores compensam os funcionários que sofrem acidentes de trabalho por meio de seguro de acidentes de trabalho. Os trabalhadores que sofreram lesão ou doença não relacionada ao trabalho podem solicitar licença para tratamento por meio do seguro de invalidez.
Diferenças
A principal diferença entre invalidez e compensação de trabalhadores é que esta última paga por acidentes de trabalho. Os empregadores compram seguro contra acidentes de trabalho para pagar por incidentes que ocorram no trabalho. Se um trabalhador se machucar no trabalho, o empregador deve pagar as contas médicas e os salários perdidos que o trabalhador sofre. Os funcionários que recebem pagamentos sob compensação dos trabalhadores normalmente não têm uma deficiência, mas sim uma lesão temporária causada no trabalho.
O seguro de invalidez, por outro lado, paga uma parte dos ganhos do trabalhador se ele não puder desempenhar as funções de trabalho devido a uma doença ou lesão. Ao contrário do seguro de compensação de trabalhadores, um funcionário paga um prêmio de seguro para seguro de invalidez por meio de um plano de benefícios patrocinado pelo empregador.
Semelhanças
Tanto a indenização por invalidez quanto a indenização trabalhista fornecem pagamentos em dinheiro aos funcionários que sofrem lesões ou doenças. Os benefícios de invalidez e compensação de trabalhadores variam por estado e ocupação. Os benefícios geralmente pagam uma parte do salário até que o trabalhador possa retornar ao trabalho. Na maioria dos casos, nem a invalidez nem a compensação dos trabalhadores pagam por lesões intencionais ou autoinfligidas.
Limitações
Os planos de invalidez e de compensação dos trabalhadores têm limitações. Os trabalhadores que faltam por motivo de lesão ou doença, seja por motivo de trabalho ou de outra forma, não recebem o salário integral. Em alguns casos, os benefícios do seguro de invalidez pagam menos de 50% do salário do trabalhador. Além disso, os trabalhadores devem pagar um prêmio adicional para cobrir possíveis lesões ou doenças de longo prazo.
Relatório de reclamações
Os trabalhadores que têm um pedido de indenização trabalhista devem relatar o ferimento ao seu empregador o mais rápido possível. Os funcionários devem preencher um formulário de reivindicação e os empregadores devem oferecer um pedido de indenização trabalhista imediatamente. É responsabilidade do empregador providenciar assistência médica por meio do seguro de acidentes de trabalho. Os pedidos de indenização por invalidez também são iniciados por meio do empregador, mas a seguradora paga os benefícios relativos ao pedido.