Os governos federal e estadual cobram vários impostos sobre a folha de pagamento. Alguns são impostos pagos pelos funcionários. Geralmente, os empregadores devem calcular esses impostos, deduzir o dinheiro dos contracheques e remeter o dinheiro à agência governamental apropriada. Além desses impostos pagos pelo trabalhador, os empregadores devem pagar alguns impostos adicionais sobre a folha de pagamento. Ao contrário dos impostos pagos pelos empregados, esses impostos adicionam uma despesa tributária do empregador ao custo do trabalho.
Tipos
O imposto de renda federal e as contribuições dos funcionários para o Seguro Social e o Medicare são pagos pelos trabalhadores por meio de deduções de salários ou ordenados e, portanto, não são despesas com impostos sobre os salários do empregador. Este também é o caso do imposto de renda estadual, embora alguns estados, incluindo o Texas, não cobrem imposto de renda. Os impostos sobre a folha de pagamento do empregador são incorridos para aqueles impostos que devem ser pagos além dos salários e valores salariais. Geralmente, isso inclui as contribuições do empregador para o Seguro Social e o Medicare, mais os impostos estaduais e federais sobre o desemprego.
Previdência social
Os empregadores devem pagar imposto de previdência social no valor de 6.2% dos salários brutos sobre os primeiros $ 106,800 dos rendimentos de cada funcionário. Ou seja, normalmente o empregador iguala o valor que o empregado paga. Ocasionalmente, as taxas variam. Por exemplo, em 2011, a taxa de contribuições dos trabalhadores foi reduzida temporariamente para 4.2%. A taxa de imposto da Previdência Social para as contribuições do empregador permaneceu inalterada. O imposto do Medicare é outra despesa do imposto sobre a folha de pagamento do empregador. Os empregadores pagam 1.45% dos salários brutos, igualando o valor pago pelos funcionários.
por cento
Cada estado impõe um imposto estadual de desemprego aos empregadores. Comumente chamado de imposto SUTA, as receitas do imposto estadual sobre o desemprego são usadas para financiar os benefícios do desemprego para os trabalhadores que perderam seus empregos sem culpa própria. Os estados individuais definem suas próprias taxas de imposto SUTA. Por exemplo, o Texas cobra uma taxa estadual de desemprego de 8.6% sobre os primeiros $ 9,000 de salários pagos a cada funcionário a cada ano (a partir de 2011). Salários adicionais não estão sujeitos ao imposto SUTA. Assim, no Texas, o imposto SUTA máximo resulta em 8.6% de $ 9,000, ou $ 774.
FUTA
Além do imposto estadual sobre o desemprego, os empregadores devem pagar um imposto federal sobre o desemprego. Chamado de FUTA (abreviação de Lei Federal do Imposto sobre Desemprego), o imposto federal sobre o desemprego é de 6.2% dos primeiros $ 7,000 de salários pagos anualmente a cada funcionário. No entanto, os empregadores podem receber um crédito de até 5.4 por cento dos primeiros $ 7,000 de salários para o imposto SUTA pago. Como resultado, a taxa efetiva de FUTA é geralmente de 0.8%.