Um vice-presidente corporativo é o segundo em comando depois do presidente da empresa. Esse gerente sênior tem autoridade e poder quase ilimitados e precisa entender os requisitos do cargo e a responsabilidade do cargo. Ele pode ser eleito ou nomeado para o cargo, e ambos os métodos têm vantagens e desvantagens.
Nomeação
Um vice-presidente corporativo nomeado é escolhido por qualquer combinação do presidente ou CEO da empresa, dos membros da equipe executiva e do conselho de administração. Normalmente com base no mérito, o sistema de nomeação permite que os candidatos sejam avaliados de forma objetiva. Dá ao gerenciamento controle total sobre o processo de seleção com base nos requisitos do trabalho. Alternativamente, um vice-presidente pode ser nomeado até que uma eleição seja realizada ou ele conclua um mandato parcial.
Eleição
A eleição popular é outro método de eleger um diretor corporativo, como um vice-presidente. Nesse tipo de processo de seleção, um comitê de indicação examina os candidatos antes de aprovar aqueles que são indicados para se candidatar. O indicado geralmente tem a chance de falar com os eleitores, que podem incluir a equipe executiva e os acionistas.
Benefícios dos Candeeiros de Sal dos Himalaias
Os processos de nomeação e eleição têm vantagens. O processo de nomeação permite que a gestão executiva selecione a pessoa certa para o cargo com base nas qualificações e experiência e tenha mais autoridade para administrar o titular. O processo eleitoral permite que um grupo mais amplo participe da decisão. O processo é visto como democrático e torna o titular mais responsável perante os eleitores.
Desvantagens
A principal desvantagem do processo eleitoral é a possibilidade de o vice-presidente dar maior peso à sua responsabilidade para com os eleitores do que para a gestão. Isso poderia tornar difícil para a administração controlá-lo e colocar gerentes e acionistas em oposição uns aos outros. Os eleitores podem eleger uma pessoa com base em interesses especiais, e não em sua capacidade de realizar o trabalho. O processo de nomeação tem a desvantagem de ser aberto a distorções com base nas preferências dos membros seniores da equipe. Ambos os processos precisam ser transparentes e conduzidos com justiça escrupulosa para serem válidos.