A discriminação contra os deficientes é uma grande preocupação na sociedade atual. É ilegal discriminar um indivíduo por causa de uma deficiência; no entanto, a discriminação ainda existe em instituições educacionais, dentro de instalações públicas e no local de trabalho. Uma pessoa com deficiência física ou mental tem direito a um tratamento justo. Acomodações especiais devem ser feitas para ajudar os deficientes em todas as modificações necessárias para garantir a igualdade na sociedade.
Definição
A discriminação por deficiência refere-se ao tratamento injusto de um indivíduo afetado por uma deficiência mental ou física que limita significativamente suas habilidades. A discriminação também inclui limitar ou excluir uma pessoa com deficiência de certas oportunidades, como emprego. Negar a uma pessoa com deficiência qualificada a oportunidade de participar de certas atividades por causa de uma deficiência é considerada discriminação e é uma violação dos direitos da pessoa.
American With Disabilities Act
A Lei dos Americanos com Deficiências de 1990 foi implementada para tornar ilegal a discriminação de uma pessoa com deficiência. A lei define práticas de discriminação proibidas e descreve as possíveis consequências do não cumprimento da lei. O objetivo da Lei dos Americanos com Deficiências é ampliar o escopo da proteção oferecida aos deficientes e estabelecer legalmente que uma deficiência não exclui um indivíduo de participar da sociedade em geral.
Aplicação da igualdade
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego faz cumprir as leis do American with Disabilities Act. A comissão investiga queixas feitas contra um empregador e, em alguns casos, move uma ação legal contra uma organização que viola a lei. Oportunidades iguais para os deficientes significa que uma pessoa com deficiência deve receber o mesmo tratamento que qualquer outra pessoa com habilidades semelhantes.
Acomodações Especiais
Os empregadores e as instalações públicas devem fazer acomodações razoáveis para atender às necessidades de um indivíduo com deficiência. Uma vez que uma organização é informada sobre a deficiência de um indivíduo, modificações aceitáveis nos serviços e amenidades devem ser feitas para permitir que a pessoa com deficiência se adapte a circunstâncias específicas. Por exemplo, um empregador é obrigado a acomodar um funcionário com deficiência modificando ligeiramente ou reestruturando o equipamento ou as atribuições de trabalho para que o funcionário possa desempenhar com eficácia suas funções.
isenções
Certas isenções se aplicam em relação ao nível de proteção que uma pessoa com deficiência recebe de acordo com a lei. Uma pessoa deficiente que se envolva no "uso ilegal de drogas e álcool" está excluída da proteção da Lei dos Americanos com Deficiência. Os empregadores podem proibir o uso de substâncias ilegais e implementar testes de drogas para todos os funcionários. Além disso, lesões no local de trabalho resultantes do uso de substâncias ilegais podem isentar o empregador de responsabilidades e possíveis ações judiciais.