Para atrair novos funcionários, as empresas costumam usar sites da empresa, placas de empregos online e, às vezes, mídia impressa para comunicar as vagas em aberto. As empresas devem direcionar seus anúncios para os meios disponíveis para os candidatos a emprego. Quaisquer que sejam os anúncios e meios de comunicação propostos usados, eles também devem se adequar à cultura organizacional, bem como ao orçamento da empresa para recrutamento.
Websites da Empresa
O site da empresa é uma excelente ferramenta de comunicação para vagas em aberto se a empresa for bem conhecida e receber tráfego consistente na web. Se for grande o suficiente, o volume de visitantes do site pode criar um pool de recrutamento valioso. Empresas iniciantes, pequenas empresas e organizações menos conhecidas podem não considerar seu próprio site valioso se ele não atrair tráfego da web.
Quadros de empregos online
Os painéis de empregos online são um local popular para muitas empresas anunciarem as vagas em aberto. Os quadros de empregos estabelecidos podem ter um custo proibitivo. Os melhores quadros de empregos podem custar mais de US $ 400 para postar uma única posição. Os custos por postagem são reduzidos se vários postos de trabalho forem adquiridos, o que pode ser atraente para empresas maiores. As pequenas empresas podem usar painéis de empregos gratuitos para anunciar seus cargos, mas eles podem ser menos confiáveis. Os serviços de listagem gratuita nem sempre solicitam currículos ou qualificam candidatos de alguma forma, portanto, uma empresa pode precisar examinar um grande número de inscrições antes de encontrar candidatos qualificados.
Mídia de impressão
A mídia impressa pode ser usada para anunciar listas de empregos, mas esses anúncios não qualificam os candidatos antecipadamente. Uma empresa pode usar publicações da indústria ou comércio para postar posições para ser mais eficaz. As publicações comerciais são direcionadas a profissionais da indústria e, portanto, os candidatos podem ter mais experiência e treinamento para as posições publicadas, qualificando os candidatos por meio do público da publicação.
Faculdades e Universidades
As empresas podem anunciar em instituições educacionais locais. As escolas costumam ter programas de estudo para trabalho ou colocação em empregos que anunciam em nome das empresas participantes. Além disso, as escolas costumam ter revistas e jornais para alunos que oferecem publicidade mais barata do que a mídia impressa ou online tradicional. As escolas também devem ser direcionadas por meio dos programas que oferecem para maximizar a eficácia. Em outras palavras, uma empresa de engenharia deve trabalhar com uma instituição local conhecida por seu forte programa de engenharia.