Horas programadas vs. Salário Horário Esperado

As estratégias de recursos humanos normalmente se baseiam na mão de obra necessária para concluir as operações e em como essa mão de obra pode ser obtida com o mínimo de despesas e os melhores resultados. Níveis de remuneração, incentivos e outras características de trabalho derivam desse objetivo principal. Muitas empresas, no entanto, descobrem que é mais eficiente contratar trabalhadores em posições com uma variedade de horários de trabalho para promover a flexibilidade e concluir tarefas específicas da maneira mais eficiente possível.

Horário Programado

As horas programadas são as horas que uma posição está programada para assumir, normalmente de um dia para o outro ou de uma semana para outra. Isso significa que um funcionário pode ser contratado para trabalhar 35 horas programadas por semana e que essa seria uma exigência clara do trabalho. As horas programadas são uma parte comum do processo de cartão de ponto que permite que os funcionários registrem exatamente quanto tempo passam no trabalho. O trabalho além das horas programadas pode ser definido como horas extras.

Benefícios dos Candeeiros de Sal dos Himalaias

Os horários programados tornam mais fácil para uma empresa mostrar aos funcionários o que se espera deles. Eles precisam atender aos requisitos do estado para regulamentação e tratamento de funcionários, mas dentro dessas limitações, as horas programadas produzem parâmetros úteis para quando um funcionário precisa comparecer ao trabalho e por quanto tempo ele pode trabalhar. Os horários programados também permitem que as empresas alterem os horários, atribuindo horas novas ou extras conforme necessário para cobrir a escassez de mão de obra de forma rápida e clara.

Horas Esperadas

O horário previsto é um requisito mais geral para uma posição. Nesse caso, o cargo geralmente vem com um salário fixo (embora não necessariamente) e a empresa espera que o funcionário trabalhe certo número de horas por semana. Freqüentemente, esse número esperado é maior do que a semana de trabalho comum de 40 horas e não há permissão para horas extras. Os funcionários que trabalham abaixo do horário previsto tendem a ter posições mais voltadas para metas.

Benefícios dos Candeeiros de Sal dos Himalaias

As horas esperadas são úteis para trabalhos flexíveis em que o funcionário pode fazer o melhor trabalho avaliando os prazos de trabalho com base na tarefa. Se um funcionário precisa ficar até tarde, ele fica, sem se preocupar com as restrições de horas extras. Se as programações precisarem ser alteradas para abrir espaço para uma reunião importante, o funcionário pode alterar seu dia de trabalho sem hesitação. O cronograma não é fixo, mas muitas vezes permanecem as horas essenciais necessárias.