Qualquer pessoa familiarizada com Aretha Franklin e sua música sabe como soletrar "respeito". Mas saber como incutir uma cultura de respeito em uma organização nem sempre é tão fácil. Valores, atitudes e crenças diferentes podem afetar negativamente o moral e prejudicar a produtividade. Oficinas que ensinam o valor da diversidade e respeitam os diferentes pontos de vista podem ajudar a fomentar o espírito de trabalho em equipe e colaboração.
Diversidade
Os estereótipos influenciam injustamente nossa visão de outras pessoas e podem fomentar o desrespeito. Para demonstrar isso, pendure um flip chart pela sala e identifique cada um deles para um grupo diferente: Negros, Chineses, Judeus, Mulheres e assim por diante. Peça a todos que escrevam estereótipos positivos e negativos sobre cada grupo - mesmo que não acreditem neles. Quando todos tiverem terminado, discuta como os traços atribuídos a um determinado grupo não são exclusivos deles e por que é injusto julgar um grupo inteiro com base nas ações de alguns.
Empatia
Colocar-se no lugar de outra pessoa pode ser uma experiência reveladora e ajudar a construir o respeito pela outra pessoa. Conduza uma discussão em grupo sobre os momentos em que os participantes se sentiram discriminados ou tratados injustamente e como isso os fez se sentir.
Respeito
Peça aos participantes que se apresentem a alguém que não conheçam bem ou com quem trabalham com frequência. Gaste 10 minutos perguntando um ao outro o que significa ser respeitado. Abra a discussão para o grupo grande e peça que compartilhem o que ouviram. Discuta os efeitos no indivíduo e na equipe de trabalho quando alguém se sente respeitado e desrespeitado.
Perseguição
Discuta o comportamento que constitui assédio e, em seguida, distribua cenários e peça que voluntários representem várias situações. Por exemplo: um homem passa o braço em volta de uma mulher e diz que ela é a mulher mais bonita do escritório; uma supervisora descreve o comportamento dos homens no escritório como “comportamento tipicamente masculino”; um homem diz a uma colega de trabalho que adoraria vê-la de biquíni. Após a dramatização, discuta por que essas situações mostram desrespeito e como podem fazer alguém se sentir.
Comentários
Divida o grupo em pares. Faça com que cada pessoa diga ao parceiro o que admira nela. Em seguida, pergunte como eles podem ajudar seu parceiro a ser mais eficaz em seu trabalho. Este exercício demonstra respeito pela outra pessoa como indivíduo e reforça as habilidades de escuta e comunicação aberta.