A crescente dependência de subcontratados está corroendo a relação de trabalho tradicional, cortando os laços entre os empregadores e sua força de trabalho e protegendo os empregadores da responsabilidade legal por abusos e delitos cometidos por seus intermediários. As leis trabalhistas geralmente não se aplicam a trabalhadores temporários, como subcontratados. Os empregadores às vezes contratam empreiteiros independentes para evitar as obrigações legais oferecidas aos funcionários da empresa.
Compensação
O Fair Labor Standards Act estabelece salário mínimo, pagamento de horas extras, manutenção de registros e padrões de trabalho infantil, mas se aplica apenas aos funcionários, deixando os subcontratados com práticas arbitrárias de compensação. A lei define trabalhador como qualquer pessoa física empregada por um empregador, não havendo referência aos contratados por empresas terceirizadas. Como resultado, os subcontratados são pagos estritamente com base em seus acordos contratuais e não podem recorrer às proteções oferecidas pela FLSA.
Proteção de Trabalhadores
Embora a legislação trabalhista geralmente preveja a proteção dos trabalhadores, os subcontratados tendem a ser excluídos dessas proteções. Os contratados independentes são diferenciados dos empregados em termos da natureza de seu relacionamento com o negócio, comportamento e finanças. Eles têm controle sobre a forma como trabalham, não dependem do negócio para obter uma renda estável, investem no negócio e têm a oportunidade de obter lucro ou prejuízo. Como resultado, as leis trabalhistas estabelecem que os empregadores não têm obrigação de fornecer seguro saúde, assistência à aposentadoria e outros benefícios aos empregados. Eles também não têm a mesma liberdade que os funcionários de se sindicalizar de acordo com a Lei do Conselho Nacional de Relações do Trabalho. Os subcontratantes estão na mesma classe que os contratantes, uma vez que, na maioria dos casos, seu relacionamento com os contratantes não é permanente e é totalmente regido pelo direito contratual, e não pelo direito do trabalho.
Responsabilidade Fiscal
O governo dos Estados Unidos tem leis, regulamentos e agências de fiscalização para garantir que os empregadores paguem impostos e façam contribuições para vários fundos e esquemas nacionais, dependendo da classificação de seus funcionários. O Internal Revenue Service tem uma lista de fatores que usa para determinar se os trabalhadores são empregados ou subcontratados com o objetivo de estabelecer a parte responsável pelas obrigações fiscais. Os empregadores pagam impostos estaduais e federais, incluindo imposto de desemprego, imposto de previdência social e compensação de trabalhadores para seus empregados. No entanto, eles não precisam fazer isso para subcontratados, que arcam com suas próprias responsabilidades fiscais pelo dinheiro e quaisquer benefícios que receberem. O governo instituiu várias iniciativas para reprimir a classificação incorreta de funcionários como contratados por empregadores que procuram evitar a tributação injusta.
Responsabilidade Civil
As leis trabalhistas, o direito consuetudinário e as decisões judiciais estabelecem que os empregadores geralmente não são responsáveis por atos ilícitos ou omissões de subcontratados. Portanto, os subcontratados são geralmente responsabilizados por quaisquer atos ilícitos contra outras pessoas ou sua propriedade e também por violações de contrato, quando celebram acordos com outras partes. Os empregadores também não são responsabilizados por quaisquer abusos que os contratantes ou outros intermediários cometam contra seus trabalhadores. No entanto, existem esforços como a California Independent Contractor Law e as National Empowerment Law Project Initiatives que limitam os casos em que os empregadores podem evitar ou negar responsabilidade. Essas iniciativas defendem regras de manutenção de registros mais rígidas e responsabilidade conjunta por violações no local de trabalho para melhorar o bem-estar do subcontratado.