A remuneração bruta total é o valor que um funcionário recebe antes de quaisquer deduções ou ajustes. Ao contrário do salário bruto, que é o salário horário ou anual antes das deduções, a remuneração total bruta inclui gorjetas, bônus e outros benefícios que os empregadores dão aos funcionários durante o período relatado. Essas informações fornecem às agências governamentais uma imagem precisa da renda tributável do funcionário.
Pagamento e Benefícios
Além dos salários, alguns funcionários recebem benefícios como moradia, opções de ações, 401k ou outras contribuições de aposentadoria pagas por um empregador, bônus por desempenho ou férias, assistência médica paga pelo empregador ou pagamentos por férias não utilizadas. Todos esses tipos de renda fazem parte do pacote de remuneração total do funcionário e podem precisar ser informados aos órgãos estaduais ou federais como parte da renda de cada funcionário.
Variações de estado
Entre em contato com o departamento de receita ou o departamento do tesouro do seu estado se não tiver certeza do que incluir em seus cálculos de remuneração bruta total. Alguns estados excluem certos itens da remuneração total bruta, como aposentadoria ou contribuições para contas médicas. Por exemplo, o Texas inclui as contribuições do empregador para o plano de aposentadoria do estado na remuneração total bruta. Massachusetts não inclui as contribuições do empregador para as contas de poupança médicas dos funcionários. Um consultor tributário local certificado pode ajudá-lo a determinar quais itens incluir, se você tiver problemas para entrar em contato com o departamento de receita do seu estado.
Exemplo
Se você tem um funcionário que ganha $ 40,000 por ano, esses $ 40,000 são seu salário anual bruto, mas não é sua remuneração total bruta, a menos que ela não receba nenhum pagamento ou benefícios adicionais. Se você pagar $ 120 por mês pelo seguro médico, um bônus trimestral de $ 500 e um cartão de refeição mensal de $ 100 pelo refeitório da sua organização, a remuneração bruta total desse funcionário é de $ 44,640 para o ano.
Despesas Especiais
As despesas de mudança pagas pelo empregador são contadas como compensação bruta total na maioria dos casos, para fins estaduais e federais. Verifique com seu estado sobre quaisquer outras formas menos comuns de compensação, como assistência educacional. As diretrizes para isso podem variar, dependendo de você pagar diretamente a terceiros, como uma escola, ou simplesmente reembolsar as mensalidades de um funcionário.