Um equívoco comum é que a gratificação nos contracheques está disponível apenas para funcionários que recebem gorjeta. A verdade é que muitos tipos de empresas em vários campos da indústria oferecem programas de gratificação aos funcionários. Outro equívoco é que gorjetas e gratificações são a mesma coisa. O fato é que as gorjetas - contribuições voluntárias de clientes - não estão incluídas em seu contracheque e você é responsável por relatá-las ao IRS. A gratificação está incluída no seu salário e é paga pelo seu empregador. Em alguns casos, existe uma linha tênue entre gorjetas e gratificações.
Definição
A gratificação é semelhante a um bônus, ou seja, uma parcela do salário fornecida ao empregado, pelo empregador, por serviços prestados em nome da empresa. Muitas empresas implementam programas de bônus de gratificação em bases mensais, trimestrais ou anuais. Gratificações também são oferecidas aos funcionários que migram para oportunidades maiores ou como benefícios de aposentadoria e aposentadoria. Essa renda adicional está incluída nos salários dos funcionários - e nos contracheques finais - e todas as deduções fiscais aplicáveis são feitas pelo empregador.
Procedimento
Os funcionários que não receberam gorjeta estão qualificados a participar de programas de gratificação no local de trabalho após completar cinco ou mais anos de serviço com uma única empresa, de acordo com a seção 10 da Lei do Imposto de Renda. Algumas empresas menores - com poucos funcionários qualificados - fornecem fundos de gratificação aos funcionários do próprio bolso. Outras empresas maiores - com vários candidatos elegíveis - compram planos de gratificação em grupo de seguradoras de vida corporativa. Nesses casos, o empregador é obrigado a pagar uma contribuição anual determinada pela seguradora. Os funcionários também podem fazer contribuições periódicas para seus fundos de gratificações.
Gorjetas vs. Gratuidade
O IRS discorda veementemente da maioria dos dicionários e das definições da enciclopédia do termo "gratuidade". A maioria dos recursos define gratificação como uma "gorjeta" ou "pagamento por serviços além de uma taxa anunciada". A diferença, segundo a Receita Federal, é que a gorjeta é um pagamento oferecido diretamente ao trabalhador e de forma alguma processado ou tributado pelo empregador. Uma gratificação é um pagamento fornecido ao funcionário que foi coletado, alocado, relatado e tributado pelo empregador. Resumindo, as gorjetas são dinheiro em caixa que devem ser informados pelos funcionários e as gratificações são incluídas nos contracheques e pagas pelos empregadores.
Transações de cartão de crédito
As diretrizes sobre gratificações são um pouco complicadas em setores de serviços com funcionários que recebem gorjeta, como boates, restaurantes, spas e salões de beleza. Os trabalhadores dessas indústrias geralmente recebem uma taxa de pagamento por hora e gorjetas voluntárias em dinheiro de clientes e consumidores. Quando as gorjetas são recebidas em dinheiro, o relato dessa receita é de responsabilidade exclusiva do funcionário recebedor. No entanto, quando as gorjetas são recebidas por meio de transações com cartão de crédito, essas quantias são consideradas gratificações porque os fundos são processados e alocados pelos empregadores.