Os contratos de serviços pessoais vêm em diferentes formas, mas todos incluem a realização de ações, ao invés do fornecimento de bens. Algumas pequenas empresas contratam empreiteiros individuais diretamente para executar os serviços. Algumas agências governamentais contratam empresas terceirizadas, criando um relacionamento com seus funcionários. Os contratos de serviço pessoal são freqüentemente limitados por tempo, deveres e taxas.
Empreiteiros Não Governamentais
As pessoas que fazem trabalho prático para você na sua vida privada ou na sua empresa, mas que não são funcionários, são contratados. Eles podem trabalhar em sua casa, no seu local de trabalho ou em sua casa ou escritório. Provedores de serviços pessoais não comerciais incluem chefs pessoais, compradores, assistentes, motoristas, concierges e babás de animais de estimação. Os provedores de serviços pessoais relacionados a negócios incluem um locutor que faz seus anúncios de rádio e um ilustrador que faz as capas de suas revistas. Os contratos de serviços pessoais exigem que a pessoa contratada execute o trabalho. Por exemplo, se você contratar um artista gráfico específico para criar um logotipo para seu produto, ele não pode enviar um aprendiz para fazer o trabalho ou terminar o projeto sem sua permissão. O design de logotipos é uma tarefa comum, mas o estilo do artista é único, e esse é o serviço personalizado pelo qual você pagou.
Empreiteiros Governamentais
Quando uma agência governamental precisa que um trabalho seja executado, mas não precisa de um funcionário em tempo integral, ela pode negociar um contrato de serviços pessoais. Ele pode contratar uma empresa, que designa seu pessoal para realizar o trabalho. Um exemplo de contrato de serviços pessoais com uma agência governamental pode ser a contratação de uma empresa de segurança privada pelos militares para proteger os empreiteiros americanos, como empresas de engenharia ou construção, que trabalham no exterior. Esses contratos devem seguir as diretrizes do governo para evitar que a agência viole as regras e regulamentos de emprego do serviço público. Por exemplo, se a agência governamental exerce controle significativo e contínuo sobre os funcionários do contratado, como dizer-lhes onde trabalhar, como realizar suas tarefas, que equipamento usar e quais são suas horas exatas, o contratante pode ser considerado um empregado.