O conceito de ética é altamente complexo. Como disse certa vez o pesquisador de tecnologia e empresário Valdemar W. Stezer: "A ética não é definível ... porque não é consciente; envolve não apenas nosso pensamento, mas também nosso sentimento". A ética, ou obrigação moral, orienta as decisões humanas em muitas áreas, inclusive no local de trabalho. Quando um indivíduo está agindo como empregado, existem certas obrigações éticas que ele tem para com seu empregador que devem orientar sua tomada de decisão e impactar suas ações.
Conclusão do Trabalho
Quando os empregadores realizam certas verificações nos funcionários, muitas vezes concluindo avaliações regulares e outras verificações de desempenho no trabalho, os gerentes não podem manter todos os funcionários sob vigilância ao mesmo tempo. Embora alguns funcionários optem por colocar menos esforço em seu trabalho quando não estão sendo observados, eles são eticamente compelidos a dedicar 100 por cento de esforço em seu trabalho o tempo todo.
Honestidade
Os funcionários éticos são sempre honestos, fornecendo de forma consistente informações verdadeiras aos seus empregadores e, ao fazê-lo, ajudando-os a tomar decisões informadas. Permanecer verdadeiro sem falhar pode representar um desafio, especialmente quando apresentar uma pequena mentira ajudaria um indivíduo a avançar em sua posição atual; no entanto, a honestidade não é apenas a melhor política, mas também o caminho moralmente correto em que todos os funcionários devem permanecer.
Uso de dinheiro
No mundo dos negócios, as transações monetárias são altamente comuns, apresentando a oportunidade para funcionários com motivos desagradáveis de alocar fundos incorretamente. Embora a oportunidade de lucrar com algum dinheiro fácil seja tentadora demais para alguns trabalhadores resistirem, os funcionários éticos usam o dinheiro com responsabilidade e em alinhamento com a política da empresa, mesmo quando sabem que um mau uso monetário não será detectado.
Conflito de interesses
Quando um indivíduo é funcionário de mais de uma empresa simultaneamente, podem ocorrer conflitos de interesse. Algumas empresas proíbem especificamente os funcionários de trabalhar com empresas concorrentes ou de outra forma que possa representar um conflito de interesses. Mesmo quando essa proibição não existe, os funcionários com forte ética devem evitar esses conflitos de interesse. Ao fazer isso, eles podem garantir que seu relacionamento com a empresa atual permaneça forte e que sua reputação como empresários permaneça imaculada.