Os sindicatos são organizações que negociam com os empregadores em nome dos empregados. Eles geralmente representam trabalhadores em empresas de médio e grande porte em setores como manufatura e construção. Os membros do sindicato podem estar sujeitos a uma variedade de regras estabelecidas pelo sindicato, algumas das quais podem estar relacionadas à antiguidade no cargo.
O que é antiguidade?
A antiguidade no sindicato descreve o tempo que um determinado trabalhador é membro do sindicato trabalhando em um emprego sindicalizado. Os sindicatos frequentemente têm sistemas de antiguidade em vigor que oferecem uma variedade de benefícios especiais aos membros com base na antiguidade. Os sistemas de antiguidade podem aumentar a lealdade do trabalhador aos seus empregos. Pode levar muitos anos para ganhar antiguidade, então os trabalhadores podem relutar mais em deixar seus empregos porque isso pode apagar sua antiguidade.
Pague e Benefícios
Uma das principais razões pelas quais a antiguidade é importante para os sindicatos e trabalhadores sindicalizados é que ela pode determinar o pagamento, os benefícios e as responsabilidades profissionais dos trabalhadores. Os trabalhadores sindicalizados podem estar sujeitos a escalas de pagamento com base na antiguidade. Por exemplo, um novo trabalhador pode receber uma determinada taxa salarial básica, enquanto um trabalhador com cinco anos de antiguidade pode receber a taxa básica mais uma quantia adicional com base nos anos de serviço. A antiguidade também pode afetar benefícios como férias. Por exemplo, um trabalhador sênior pode ter quatro ou cinco semanas de férias remuneradas, enquanto um novo trabalhador pode ter apenas duas ou três semanas por ano.
Promoções
A antiguidade pode afetar a capacidade de um trabalhador sindicalizado de receber promoções e assumir novos cargos na empresa. Um sindicato pode exigir que os trabalhadores mais seniores sejam promovidos a posições desejáveis antes dos trabalhadores com menos antiguidade, independentemente do desempenho no trabalho.
Seguro desemprego
Outra forma pela qual a antiguidade pode ser importante para os sindicatos e seus membros é que ela pode determinar quais trabalhadores permanecerão empregados e manterão a filiação sindical em caso de demissões. Se uma empresa que emprega trabalhadores sindicalizados precisa demitir funcionários, as regras sindicais podem forçar o empregador a demitir novos trabalhadores antes dos mais antigos. Trabalhadores com altos níveis de antiguidade, portanto, podem ter uma segurança de emprego muito maior do que aqueles com pouca antiguidade.