Uma escala salarial ou escala salarial é um formato de pagamento estruturado em que os novos funcionários são colocados em um determinado nível de remuneração com base em seu nível de educação e experiência de trabalho relacionada ao cargo. Cada cargo dentro da organização é colocado em um nível salarial específico em um esforço para equilibrar a equidade interna e externa.
Objetivo
As tabelas salariais aumentaram em destaque no início do século 21. O governo federal tem um sistema conhecido como Cronograma Geral para todos os empregos federais. Muitos empregadores do setor privado também os utilizam. Em geral, os profissionais de recursos humanos optam por esquemas de pagamento estruturados em oposição ao pagamento baseado no mercado para manter a equidade e reduzir o potencial de ações judiciais por discriminação que podem surgir no formato de pagamento baseado no mercado mais subjetivo.
fundamentos básicos
Uma estrutura de nível salarial básico tem vários níveis de nível salarial e uma série de etapas ou colocações em cada nível. Uma estrutura mais simples pode ter uma colocação mínima, moderada e alta dentro de cada nível salarial. Isso permite um pagamento mais alto por um determinado trabalho para alguém com mais experiência. Uma empresa pode ter de 10 a 12 níveis de graduação e de três a cinco etapas em cada nível. Normalmente, os empregos que exigem mais educação e mais experiência profissional são numerados em maior número.
Cronograma Geral
A Programação Geral do governo federal é um sistema proeminente de níveis salariais. Muitos funcionários federais em todos os níveis são pagos com base nesta tabela, abreviadamente chamada de GS. Tem 15 níveis de níveis salariais e 10 etapas em cada nível para permitir alguma variação de salário de nível de trabalho. Geralmente, os empregos de trabalho e de escritório que não exigem educação formal ou apenas um diploma do ensino médio estão nos níveis mais baixos. GS-5 é o ponto comum onde o grau de bacharel é exigido para o emprego. À medida que você se move mais alto, os graus avançados se tornam mais necessários. A colocação de nível mais alto é para posições que requerem graus de pesquisa ou diplomas legais.
Equidade
A compensação justa e equitativa é o objetivo principal das tabelas de níveis salariais. Equidade interna significa pagar aos funcionários da organização de forma justa e equitativa. Isso é para proteger contra discriminação salarial real ou percebida. O pagamento deve estar alinhado com o plano de fundo. A obtenção de patrimônio externo envolve uma comparação da programação de pagamentos de uma empresa com outras empresas do setor. Uma empresa precisa de uma tabela de pagamentos competitiva para atrair os melhores talentos e evitar a rotatividade de funcionários.