Quanta influência um líder tem sobre os funcionários?

Os líderes têm uma influência profunda no sucesso de seus funcionários e na empresa. Os funcionários que buscam orientação, treinamento, apoio e feedback de seus líderes e líderes que não cumprem nenhuma dessas categorias estão colocando em risco a satisfação de seus funcionários e a reputação de toda a empresa na comunidade empresarial.

Engajamento

Os funcionários que estão entusiasmados com seu trabalho são o melhor tipo de funcionário que se pode ter. Eles são leais à empresa, geralmente estão dispostos a trabalhar mais e ajudam a reforçar a boa reputação de seu empregador por meio de uma comunicação boca a boca positiva. Os líderes podem influenciar diretamente o engajamento dos funcionários, demonstrando preocupação com o bem-estar e a saúde de seus funcionários, permitindo que seus funcionários se comuniquem abertamente e expressem suas idéias e elogiando os indivíduos por um trabalho bem feito, de acordo com o site The Leadership Hub.

Educação

Os líderes que estão dispostos a fornecer aos seus funcionários treinamento em habilidades de trabalho sempre que necessário, terão uma equipe muito mais qualificada e produtiva. Estar aberto à educação continuada mostra que um líder está disposto a trazer o melhor desempenho de seus funcionários, o que ajuda a elevar o moral geral.

Produtividade

Os líderes influenciam direta e indiretamente a produtividade de seus funcionários de várias maneiras. Por exemplo, um líder com poucas habilidades de planejamento tornará difícil para os funcionários cumprir os prazos e, eventualmente, a produtividade pode cair porque os funcionários ficarão menos motivados quanto mais irrealista for o prazo. Da mesma forma, um líder que tira proveito do poder de delegar tarefas pode sobrecarregar seus funcionários, levando à diminuição da produtividade.

Comentários

Líderes altamente eficazes sabem que é mais importante estruturar o feedback de uma forma que enfoque as qualidades positivas e ofereça soluções para melhorar o desempenho do que insistir nos pontos fracos. De acordo com o site GovLeaders, o feedback voluntário, detalhado, imediato e positivo fornecido pelos líderes corporativos pode ter um efeito positivo no desempenho dos funcionários.