As empresas têm a responsabilidade de gerenciar com eficácia seus funcionários e as políticas e procedimentos relacionados a esses funcionários. Como o mundo dos negócios muda rapidamente, soluções inovadoras são necessárias para manter os funcionários satisfeitos com seu ambiente de trabalho e para mantê-los produtivos e eficientes. A implementação de soluções inovadoras de recursos humanos pode ajudar sua empresa a atingir suas metas e, ao mesmo tempo, manter o bem-estar dos funcionários à frente e no centro.
Recrutamento de Diversidade
Uma das maneiras mais inovadoras de trazer talentos para a sua organização é recrutando funcionários de diversas origens. Diversidade aqui implica não apenas diversidade em termos de gênero, raça e background socioeconômico, mas também em termos de experiência e educação. Você pode descobrir que alguém com formação interdisciplinar, por exemplo, traz para o local de trabalho uma variedade de habilidades que alguém com formação em uma única disciplina não pode.
Fornecendo Desenvolvimento Profissional
Os programas de desenvolvimento profissional são uma forma inovadora de manter as habilidades dos funcionários atualizadas e recompensá-los pelo bom trabalho. O desenvolvimento profissional inclui atividades como conferências profissionais, eventos de networking, créditos do ensino superior e programas de certificação de habilidades. Oferecer a seus funcionários essas oportunidades tem uma vantagem dupla - dá a sua empresa uma vantagem competitiva, mantendo funcionários altamente qualificados a bordo, e ajuda seus funcionários a sentir que a empresa se preocupa com seu bem-estar.
Treinamento no local
O treinamento no local é semelhante ao desenvolvimento profissional, mas o treinamento no local inovador traz os melhores programas de desenvolvimento profissional internamente. Você pode decidir, por exemplo, que um programa de treinamento em novas tecnologias seria valioso para um grande número de seus funcionários. Em vez de enviar esses funcionários para um dia de treinamento externo, trazer um consultor ao escritório para conduzir o treinamento é uma excelente maneira de atender à necessidade percebida de novas competências de tecnologia. Você pode apimentar o dia fornecendo refeições ou outras bebidas para os participantes.
Compensação Flexível
Outra solução inovadora para RH vem na forma de benefícios e compensação flexíveis. Fornecer creche no local para seus funcionários, dando-lhes tempo extra de férias para um bom trabalho, permitindo que eles escolham seus horários de trabalho e fornecendo licença para os novos pais (pais e mães) são boas maneiras de criar um ambiente de trabalho caloroso e convidativo. Os funcionários vivem fora do trabalho e reconhecer isso os ajuda a fazer um trabalho melhor, porque a empresa está criando um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.