Violações comuns de ética no local de trabalho

Talvez uma das ações mais importantes que você pode realizar como proprietário de uma empresa é o estabelecimento de um código de ética por escrito. Isso pode ajudar a prevenir a ocorrência de muitas formas de comportamento antiético no local de trabalho. O comportamento antiético varia de roubar material de escritório a fraudar uma empresa com grandes somas de dinheiro.

Intimidação do empregador

O Estudo Nacional de Ética nos Negócios de 2005 listou a intimidação do empregador como a forma mais comum de violação ética no local de trabalho. De acordo com o Centro Canadense de Saúde e Segurança Ocupacional, a intimidação, também conhecida como bullying, geralmente envolve um padrão de abuso verbal dirigido a qualquer funcionário por um empregador. O empregador tenta fazer valer seu poder humilhando o empregado.

Violações de Segurança

Podem ocorrer violações éticas em relação à segurança no trabalho. O Estudo Nacional de Ética nos Negócios de 2005 indicou que 16% dos funcionários pesquisados ​​observaram violações dos regulamentos de segurança no local de trabalho. O não cumprimento dos procedimentos de segurança estabelecidos pode colocar em risco a saúde ou mesmo a vida de outros funcionários. Mesmo algo tão simples como não usar capacete ou outro equipamento de segurança pode resultar em ferimentos no trabalhador, o que impacta o empregador quanto à perda de produtividade e possível pagamento de um pedido de indenização trabalhista.

Roubo de tempo

O roubo de tempo pode ser uma forma mais sutil de comportamento antiético. De acordo com a Fundação Internacional para Oficiais de Proteção, as formas comuns de roubo de tempo envolvem a alteração de cartões de ponto ou planilhas de ponto para encobrir chegadas tardias ou partidas antecipadas, ou mesmo ficar em frente ao bebedouro em vez de trabalhar. O roubo de tempo também inclui a exibição de sites não relacionados ao trabalho ou o envio de e-mails para amigos.

Roubando

As violações de ética também podem envolver o roubo de itens, incluindo suprimentos de escritório e equipamentos de informática. Os funcionários que têm acesso às finanças da empresa podem roubar dinheiro ou usar a "contabilidade criativa" como meio de desviar dinheiro. Os trabalhadores também podem roubar mercadorias de uma empresa. A International Foundation for Protection Officers aponta que os displays de produtos são um alvo frequente de furtos por funcionários.

Mau comportamento

A má conduta no local de trabalho pode assumir várias formas. Variedades comuns incluem assédio sexual ou práticas discriminatórias, como preconceito de idade, raça ou gênero. O Estudo Nacional de Ética nos Negócios de 2005 indicou que 12% dos funcionários relataram ocorrências de discriminação no local de trabalho, enquanto 9% relataram ocorrências de assédio sexual.