Os empregadores devem determinar a situação de emprego de todos os trabalhadores. Dependendo dos deveres do trabalho e do pagamento de um determinado trabalhador, um empregador pode classificar o empregado como "isento" ou não isento. "Esta classificação de emprego descreve os vários direitos e proteções aos quais o trabalhador tem direito de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA ) e outras leis trabalhistas e de emprego.
Definição
Não isento se refere à situação de emprego de um trabalhador com base em como ele recebe o pagamento. Não isento também se refere ao valor da remuneração a que o trabalhador tem direito. Os funcionários não isentos recebem proteção de acordo com as provisões de Salário e Horas da FLSA. A Divisão de Salários e Horas regula os acordos de tempo e pagamento entre empregadores e empregados não isentos. A maioria dos empregadores públicos e privados deve cumprir esses regulamentos.
Significado
O objetivo da situação de emprego sem isenção é garantir que os trabalhadores recebam um pagamento preciso pelo trabalho que realizam. O status de não isenção também garante que os empregadores paguem aos trabalhadores o salário mínimo exigido por lei. Atualmente, o salário mínimo federal é de US $ 7.25 por hora. Em alguns estados, o salário mínimo é superior ao mínimo federal porque o custo de vida exige isso. Por exemplo, o salário mínimo na Califórnia é de US $ 8.00 por hora, com vigência em janeiro de 2008. O status de emprego não isento oferece aos funcionários recursos legais cobertos se um empregador violar os regulamentos trabalhistas.
Estrutura Salarial
De acordo com a FLSA, os empregadores devem pagar aos funcionários não isentos por todas as horas trabalhadas, incluindo horas extras. Horas extras são qualquer tempo superior a 40 horas semanais de trabalho, de acordo com as normas trabalhistas. Os funcionários não isentos têm salário e horário de trabalho definidos e devem receber remuneração por todo o tempo gasto no desempenho de suas funções. Os empregadores devem pagar aos funcionários não isentos uma vez e meia sua taxa normal de pagamento por horas extras.
Isento Versus Não Isento
A principal diferença entre um trabalhador não isento e um trabalhador isento são os direitos que eles recebem em relação aos salários e ao tempo trabalhado. Os empregadores devem pagar aos funcionários não isentos um salário por todas as horas trabalhadas. Funcionários isentos recebem a mesma taxa de pagamento, independentemente do número de horas trabalhadas na semana. Os trabalhadores que se enquadram na categoria administrativa, executiva ou profissional de emprego são normalmente considerados funcionários isentos. Esse tipo de trabalho geralmente envolve trabalho de escritório não manual.