O planejamento e o desenvolvimento de carreira permitem que as pessoas escolham uma carreira, façam transições entre carreiras e desenvolvam suas habilidades e conhecimentos profissionais e técnicos. Ao analisar sua personalidade, aptidão e aspirações, você pode iniciar o processo de desenvolvimento de uma carreira e estabelecer metas de emprego para uma carreira lucrativa. Definir metas de emprego normalmente envolve decidir quais tipos de habilidades e conhecimentos desenvolver, definir objetivos financeiros ou salariais, identificar necessidades de estabilidade e desenvolver uma visão para os tipos de novas experiências desejadas.
Específico
As metas de emprego geralmente descrevem as áreas específicas que você deseja perseguir. Usando os recursos associados a organizações do setor, você pode encontrar cursos de treinamento ou educação específicos para concluir e exames de certificação para fazer. Por exemplo, como gerente de projeto, você pode usar o site do Project Management Institute para solicitar a credencial de Project Management Professional e demonstrar sua experiência e conhecimento em processos de gerenciamento de projetos.
Mensurável
Metas mensuráveis de emprego descrevem o resultado desejado de desenvolvimento de carreira. Por exemplo, usando métricas operacionais, como vendas fechadas, taxas de satisfação do cliente ou economia de custos, você pode rastrear e monitorar seu progresso para atingir objetivos pessoais e profissionais. O feedback, como classificações sobre qualidades de liderança de colegas de trabalho, gerentes e clientes, permitirá que você analise seu sucesso e ajuste seu plano de desenvolvimento de carreira de acordo com os resultados. Usando ferramentas de avaliação, como as listadas no site One-Stop Career Centers, você pode usar e interpretar questionários para orientar o desenvolvimento de sua carreira.
Atingível e realista
Metas de emprego devem ser atingíveis. Ao definir objetivos primários realistas, como escrever artigos para uma revista, encontrar um emprego em outro país, conseguir uma promoção que inclua tarefas gerenciais ou aumentar o pagamento anual a cada ano, você define uma direção clara. Se as metas de emprego não puderem ser alcançadas devido a circunstâncias além de seu controle, você pode ficar desanimado e abandonar o desenvolvimento de sua carreira.
Tempo limitado
Como um profissional de negócios de sucesso, você define as fases da carreira escolhida. Por exemplo, você pode perguntar ao seu gerente sobre as responsabilidades do cargo associadas a uma posição inicial após dois anos e dentro de cinco anos, para definir as expectativas e revisar regularmente o progresso. As revisões geralmente ocorrem anualmente. Ao definir objetivos para um período de tempo definido, você pode estabelecer metas vinculadas a aumentos, promoções e maior responsabilidade que correspondem às suas habilidades de desenvolvimento, conhecimento e experiência. Por exemplo, como representante do atendimento ao cliente, você pode definir uma meta de emprego para gerenciar outros representantes após cinco anos.