Os programas de envolvimento dos funcionários promovem a lealdade à empresa, incentivando os funcionários a assumir a propriedade mental do negócio. Os programas também podem melhorar a produtividade, a segurança no trabalho e o futuro da empresa. Depois que os programas dos funcionários são configurados, eles exigem pouco esforço. Exemplos de programas para funcionários incluem caixas de sugestões, comitês de segurança e semanas de ideias.
Caixa de Sugestões
A caixa de sugestões antiquada que raramente é aberta, muito menos utilizada, não fará muito para o moral da empresa, no entanto, uma caixa de sugestões com um chute envolverá funcionários de toda a empresa. Essas caixas são coloridas para chamar a atenção dos trabalhadores. Um memorando da empresa informa a todos os colaboradores que as sugestões da semana anterior serão lidas às segundas-feiras. Uma sugestão será escolhida para divulgar no boletim informativo da empresa. A trabalhadora que fez a sugestão terá duas horas de folga remunerada a qualquer hora que escolher nos 30 dias subseqüentes. A sugestão vencedora não precisa ser utilizada, mas deve ser aquela que não apareceu em uma newsletter anterior. Esse programa estimula o envolvimento e a atenção dos funcionários às informações do boletim informativo da empresa, o que fortalece ainda mais a mentalidade de equipe.
Comitês de Segurança
A redução de acidentes pode reduzir sua responsabilidade e melhorar o atendimento e a produtividade. A implementação de comitês de segurança em sua empresa pode ajudá-lo a atingir esse objetivo. Cada membro do comitê deve servir um mandato de um ano. Providencie um local para reuniões mensais de segurança e certifique-se de que um membro da gerência compareça para considerar quaisquer sugestões de segurança. Todos os funcionários da empresa devem ser informados sobre quem é seu representante no comitê este ano. Todas as preocupações, sugestões de segurança e programas de segurança devem passar pelos membros do comitê. As disputas para ver qual departamento pode ficar mais tempo sem um acidente de trabalho podem ser realizadas pelo comitê. Uma vez por trimestre, todos os membros do comitê podem passar a manhã visitando os negócios e determinando o que pode ser feito para melhorar a segurança.
Campanha de Ideias
Colocar quadros em cada departamento e promover uma "campanha de idéias" ajudará a manter os funcionários envolvidos. Quando os funcionários apresentam novas ideias para tornar o negócio mais tranquilo, eles podem colocá-las no conselho. Esse funcionário também seria responsável por fazer isso acontecer. Por exemplo, um funcionário percebe que está demorando mais para mover as peças de uma mesa para outra para os trabalhadores montarem. A solução dela é mover as tabelas uma ao lado da outra em uma longa fileira e remover as etapas necessárias entre elas. Ela pede para experimentar por duas semanas e ver se melhora a produção. Se for bem-sucedido, o novo método é adotado. Caso contrário, as tabelas são separadas novamente. Os funcionários que sonham e implementam ideias de sucesso podem ser recompensados com uma caneta da empresa, xícara de café ou outro produto com o logotipo da empresa.
Programa de Seleção de Pares
Independentemente de um currículo, referências ou outros fatores, os funcionários acabam tendo que trabalhar com novos contratados. Um programa de envolvimento dos funcionários que permite aos funcionários entrevistar e escolher novos colegas de trabalho pode ajudar a suavizar a equipe. Um especialista em recursos humanos ou membro da administração deve comparecer a todas as entrevistas como mentor dos trabalhadores, mas a entrevista em si é conduzida pelos funcionários. Em uma grande empresa, um pequeno grupo de trabalho pode ser escolhido entre os funcionários da empresa. Este grupo conduz uma entrevista em estilo de comitê de todos os candidatos em potencial. Após a entrevista, eles discutem suas descobertas e recomendam a quem a empresa fará uma oferta de emprego.