Motivar um grupo de pessoas representa um desafio para os proprietários de pequenas empresas. Cada indivíduo tem diferentes fatores de motivação e você pode se deparar com um grupo de pessoas que precisam ser motivadas de uma maneira diferente. Para motivar todo um grupo ou equipe a trabalhar em um projeto, deve-se prestar atenção especial aos fatores motivacionais usados e às personalidades individuais das pessoas que precisam ser motivadas.
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Dê ao grupo todo um foco definido. Sempre que você está trabalhando com um grupo, é essencial ter todos na mesma página. Também é útil que eles se sintam unidos para alcançar o resultado final de um projeto. Se necessário, agende reuniões regulares da equipe para garantir que todos no grupo estejam motivados e trabalhando em prol de seus objetivos individuais como parte do todo.
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Oferece um sistema de recompensa em níveis. Se o projeto for concluído antes do tempo, todo o grupo receberá uma grande recompensa. Se for concluído a tempo, uma recompensa boa, mas um pouco menor, deve ser suficiente. Recompensas monetárias são geralmente universais e oferecer a todos um bônus por terminar antes do prazo é uma boa técnica para motivar um grupo.
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Incentive o grupo como um todo, bem como os participantes individualmente. Todo o grupo deve ser elogiado quando os marcos são alcançados ou se os membros da equipe realizam algo particularmente impressionante. O incentivo individual também é necessário e pode ajudar os membros da equipe que podem estar perdendo de vista seus objetivos e o ímpeto para concluir o projeto.
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Trabalhe duro no projeto pessoalmente. Quando o proprietário de uma pequena empresa está diretamente envolvido com as operações diárias, especialmente em um projeto grande e importante, isso permite que os funcionários saibam como é vital o sucesso do projeto e lhes dá alguém para imitar. Embora delegar seja mais fácil, você pode motivar um grupo simplesmente trabalhando com eles.
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Monitore o grupo diariamente. É natural que os funcionários experimentem um declínio e um aumento em sua motivação. Fique de olho nos membros do grupo que podem estar lutando. Se eles não puderem fazer o trabalho atribuído a eles, transfira-os para outra tarefa. Continue se comunicando com o grupo e motivando-os diariamente com incentivos, elogios e sinceros agradecimentos.