Expandir sua equipe para incluir funcionários temporários e permanentes adicionais pode ser necessário para acompanhar as demandas de seu negócio. Mas a contratação de funcionários qualificados exige tempo e esforço. Os serviços de recrutamento e colocação tratam do recrutamento e contratação de funcionários temporários e permanentes. E, embora ambos os serviços forneçam às empresas funcionários capazes, os serviços de pessoal geralmente fornecem ajuda temporária, enquanto os serviços de colocação fornecem soluções permanentes aos funcionários.
Serviços de pessoal
Os serviços de pessoal fornecem funcionários temporários para empresas que precisam de ajuda adicional por um curto período de tempo. Funcionários temporários geralmente trabalham em escritórios, depósitos, fábricas, lojas de varejo ou outras posições de atendimento ao cliente. O tempo de permanência de um funcionário temporário depende da necessidade do negócio. Por exemplo, as empresas que aumentaram a demanda por atendimento ao cliente ou atendimento de pedidos durante a temporada de férias contratam funcionários temporários para atender a essas demandas. Os serviços de pessoal selecionam candidatos em potencial, fornecem uma descrição das tarefas do cargo, lidam com a folha de pagamento e monitoram o desempenho do trabalho.
Serviços de colocação
Ao contrário dos serviços de pessoal, os serviços de colocação se especializam em preencher vagas em setores específicos, como saúde ou TI, para empregos permanentes. Isso inclui agências de emprego, recrutadores internos ou corporativos, headhunters e firmas de consultoria. A maioria dos serviços de colocação recebe uma comissão ou porcentagem dos ganhos do primeiro ano do funcionário da empresa contratante ou do candidato. As empresas que tentam preencher vagas permanentes recorrem aos serviços de colocação para testar, entrevistar e recomendar candidatos qualificados. Embora uma empresa possa conduzir suas próprias entrevistas depois disso, as entrevistas iniciais são conduzidas pelo serviço de colocação para selecionar os melhores candidatos de um amplo grupo de candidatos.
Encontrando os candidatos certos
Ao contratar um serviço de recrutamento ou colocação, pergunte como os candidatos qualificados são encontrados e selecionados. Os serviços de recrutamento e colocação normalmente usam jornais locais, quadros de empregos online, plataformas de mídia social e feiras de empregos para recrutar candidatos em potencial para cargos temporários e permanentes. Os funcionários também se relacionam com pequenas empresas e outros profissionais de recrutamento e colocação, e muitas vezes pedem referências de clientes colocados em posições temporárias e permanentes. Os serviços de emprego também criam bancos de dados de candidatos para combinar pessoas com habilidades específicas às vagas de emprego. Os candidatos podem fazer testes de leitura, redação e de aptidão matemática básica, juntamente com testes de processamento de computador. Testes adicionais para campos específicos também podem ser usados para determinar as qualificações do candidato. Os serviços de recrutamento e colocação também conduzem verificações de currículo e referência, bem como de antecedentes criminais e verificações de crédito.
Soluções adicionais de pessoal
Se você precisar preencher cargos permanentes, mas quiser ter certeza dos candidatos, considere funcionários temporários. A contratação temporária permite que você determine se o candidato está qualificado para lidar com todas as tarefas exigidas. As agências de recrutamento e colocação podem oferecer opções de contratação temporária. Outros tipos de opções de realização de pessoal incluem a contratação de empreiteiros independentes para trabalhar em projetos específicos e estagiários para trabalhar por um período de tempo pré-determinado em várias áreas da empresa.