Em uma organização saudável, funcionários e supervisores têm os mesmos objetivos e todos desfrutam de um sentimento de inclusão e participação. Idealmente, os gerentes de uma organização bem administrada ouvem as idéias apresentadas pelos subordinados. Prestando atenção aos sinais de uma cultura organizacional superior, uma organização pode permanecer no caminho certo e cumprir sua missão.
Ênfase no propósito
Uma boa organização tem um propósito claramente definido e cultiva a atitude de que o propósito é mais importante do que o processo. Isso significa que os supervisores permanecem focados em quão eficazes os funcionários são no desempenho de seu trabalho, não apenas se eles seguiram ou não o procedimento ao pé da letra. Às vezes, isso significa que a qualidade do trabalho supera a quantidade. Não se trata de quantas chamadas telefônicas o trabalhador faz ou quantas páginas seu relatório contém - é o quão bem-sucedidas as chamadas foram e quão eficiente o relatório é.
Empregados Felizes
Outro sinal de uma boa organização é a felicidade ou realização dos funcionários e ausência de medo. Funcionários satisfeitos estão mais dispostos a "ir além" pela organização ficando até tarde e contribuindo sem serem solicitados. A organização se beneficia com maior desempenho e competitividade.
Estilo de Liderança Eficaz
Existem vários estilos de liderança que funcionam, assim como alguns que não funcionam. O líder autoritário que exerce poder sobre os subordinados apenas por isso mina o sistema. Líderes eficazes são capazes de criar uma equipe e incentivar os funcionários a reunir seus talentos e apresentar soluções criativas. Os supervisores podem atuar como treinadores, permitindo que os funcionários trabalhem por conta própria, mas colocando-se à disposição para ajudar caso surja uma situação difícil.
Adaptabilidade
Para competir com eficácia, as organizações devem ser adaptáveis a um ambiente em mudança. A organização deve ser capaz de aproveitar uma oportunidade e lidar com problemas inesperados. Isso significa que a precedência não é mais valorizada do que a flexibilidade: não é suficiente fazer algo porque sempre foi feito dessa maneira.
Realismo
Outro sinal de uma boa organização é que ela é realista. Uma organização bem-sucedida é capaz de analisar os dados e fazer os ajustes necessários, em vez de fornecer um relatório brilhante em tempos difíceis. Enfrentar dificuldades com soluções realistas e não seguir em frente sem qualquer substância pode condenar uma organização ao fracasso. A realidade é mais importante do que a forma.