As habilidades adquiridas em empregos de varejo são aplicáveis em uma variedade de carreiras e empregos. A chave para concluir os formulários de emprego com sucesso é conectar suas habilidades e experiência no varejo às habilidades exigidas na descrição do trabalho para o cargo que você deseja. Os recrutadores de empregos podem usar programas de computador para examinar currículos e inscrições. Esses programas procuram palavras-chave. Use as mesmas palavras de ação e cargos que aparecem na descrição do cargo, quando possível.
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Revise a descrição do cargo para o cargo para o qual você está se candidatando. Destaque as habilidades importantes necessárias. Reveja a descrição de seu cargo no varejo ou lista de responsabilidades. Destaque e compare as funções do seu trabalho de varejo com a nova posição. Observe os requisitos semelhantes. Se você não conseguir encontrar correspondências diretas, vá mais fundo. A experiência no varejo pode se traduzir em uma variedade de habilidades usadas em gestão, finanças, vendas e atendimento ao cliente. Interagir com os clientes se traduz em habilidades interpessoais; a maioria das categorias de trabalho exige algum nível de atendimento ao cliente ou interação com colegas. Use verbos de ação para descrever suas habilidades. Por exemplo, você pode dizer "Estilos de roupa e roupas recomendados de acordo com as necessidades e preferências do cliente" ou "Metas de vendas excedidas por nove meses consecutivos".
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Descreva realizações específicas de vendas e marketing, se disponíveis e apropriadas para o seu novo trabalho. Por exemplo, você pode dizer "Superação do vendedor mais próximo em 30 por cento ou mais durante o quarto trimestre de 2010." Fornecer números e prazos mede suas habilidades e fornece exemplos sólidos de suas realizações para os recrutadores.
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Transição de um trabalho de varejo para um trabalho de escritório, destacando o atendimento ao cliente, habilidades organizacionais e de tecnologia. Por exemplo, você pode dizer "Responsável por saudar os clientes e ajudá-los com as mercadorias com base em seus pedidos" ou "Ganhar um prêmio anual para funcionários por recomendar um novo método de rastreamento de vendas" Descreva as habilidades de tecnologia usadas em seu trabalho de varejo que podem ser transferidas para trabalhos futuros, como preparar e-mails e pedidos de mercadorias usando um software específico.
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Enfatize a experiência de supervisão ou gerenciamento adquirida durante sua carreira no varejo. Os empregos no varejo geralmente são promovidos de dentro para fora e o fazem rapidamente. Seja específico ao descrever a experiência de gerenciamento. Por exemplo, "Supervisionou quatro vendedores e dois estoquistas. Coletou, revisou e aprovou os registros de presença dos funcionários. Preparou análises de desempenho dos funcionários para aprovação pelo departamento de recursos humanos. Sugestão de responsabilidades adicionais, treinamento e recursos educacionais para melhorar o desempenho dos funcionários e obter promoção." Os trabalhos de varejo também envolvem lidar com dinheiro, concluir transações de cartão de crédito e débito e equilibrar as vendas de cada dia com dinheiro e transações de crédito. Você pode combinar essas habilidades com os requisitos de trabalho para trabalhos bancários e financeiros onde o manuseio de dinheiro ou instrumentos financeiros é necessário.
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Inclua a experiência de varejo especificamente relacionada à sua nova carreira. Trabalhar em uma loja de suprimentos para animais de estimação fornece conhecimento sobre nutrição, higiene e cuidados com os animais. Além da experiência geral em vendas e atendimento ao cliente, a experiência relacionada a animais pode ser aplicável a um trabalho como técnico veterinário ou provedor de cuidados com animais. Incluir experiência, deveres e habilidades de voluntários aplicáveis. Compare seu formulário de emprego com a descrição do novo emprego para verificar se você conectou sua experiência de varejo com os requisitos do novo emprego da melhor maneira possível.