Um local de trabalho de qualidade é essencial para manter seus funcionários concentrados e trabalhando com eficiência. Um excelente ambiente de trabalho é marcado por atributos como salários competitivos, confiança entre os funcionários e a administração, justiça para todos e uma carga de trabalho sensível com metas desafiadoras, mas alcançáveis. Tudo isso junto para proporcionar as melhores condições de trabalho possíveis. Você, como profissional de uma pequena empresa, lucrará com a criação do melhor ambiente de trabalho possível.
Remuneração e benefícios competitivos
Uma das melhores maneiras de criar um local de trabalho de qualidade é mostrar aos funcionários que eles são trabalhadores de qualidade. A maneira mais tangível de expressar isso é fornecendo remuneração e benefícios competitivos à sua equipe. Os funcionários têm necessidades financeiras e de saúde que você pode ajudar a suprir oferecendo salários e um pacote de benefícios proporcionais à contribuição deles para o seu negócio.
Confiança
Robert Levering, autor de A Great Place to Work, coloca a confiança entre gerentes e funcionários como o aspecto mais importante de um local de trabalho de qualidade. Ele teoriza que os trabalhadores não irão prosperar sob um sistema no qual eles suspeitam que os gerentes estão interessados apenas nos resultados financeiros e esta é a única razão pela qual eles tentam criar um local de trabalho decente para os funcionários. Você deve ser honesto em tudo o que fizer para que a confiança real possa se desenvolver. Diga aos funcionários que, é claro, você está preocupado com a lucratividade, mas que também está preocupado com o bem-estar e a felicidade dos funcionários. Prove isso para eles com ações que correspondam às suas palavras.
Estrutura
O site do Líder de RH diz que um local de trabalho de qualidade é aquele que é estruturado. Isso significa que os funcionários devem receber diretrizes claras, responsabilidades e um método transparente de relatar problemas. As diretrizes estruturadas fornecem aos trabalhadores a clareza e a definição de que precisam para operar com eficácia no trabalho. Forneça materiais escritos descrevendo a estrutura da sua organização e distribua para todos os seus funcionários. Abra suas portas para perguntas de funcionários sobre como a empresa opera.
Gestão Justa
A qualidade é medida em termos de justiça no local de trabalho. Os funcionários devem ser capazes de confiar que seus gerentes são equitativos no tratamento de todos. Atenha-se aos princípios e regulamentos da empresa ao lidar com questões delicadas no local de trabalho, para que fique óbvio que você está se comportando de maneira justa. Não deixe que preferências pessoais guiem suas decisões, pois isso pode fazer com que você deixe que o preconceito seja um fator determinante.
Carga de trabalho razoável
Não se deve esperar que nenhum funcionário lide com uma carga de trabalho massiva na qual não possa concluir o trabalho com o melhor de suas habilidades. Os supervisores devem julgar cuidadosamente quantas tarefas atribuir a trabalhadores individuais e considerar a complexidade e a duração dos projetos ao decidir quanto trabalho é suficiente, mas não muito. Altere suas diretrizes se ficar óbvio que você colocou mais em uma funcionária do que ela pode efetivamente controlar.