Os acordos de não concorrência servem para proteger as informações sensíveis e confidenciais de uma empresa, como sistemas de computador, planos de marketing e estratégias de preços. Esses tipos de acordos podem se aplicar a funcionários, bem como a qualquer pessoa ou empresa que interaja com uma empresa e encontre informações confidenciais. Alguns acordos de não concorrência podem não ser mantidos em tribunal, se não forem razoáveis em escopo e duração.
Objetivo
Um acordo de não concorrência serve para proteger certas informações confidenciais dentro de uma empresa com as quais funcionários, contratados independentes, parceiros de negócios ou clientes comerciais podem entrar em contato enquanto trabalham com a empresa. Quando um indivíduo recebe informações confidenciais de uma empresa, o acordo de não concorrência o proíbe de usar as informações para competir com a empresa. Portanto, se um ex-funcionário de uma empresa decidir entrar em seu próprio empreendimento como concorrente, ele não poderá usar as informações em detrimento de seu ex-empregador. No entanto, isso não impede que o indivíduo apenas mantenha o direito de ganhar a vida. Além disso, quando os funcionários assinam um acordo de não concorrência, eles não podem revelar as informações protegidas pelo escopo do acordo a empresas concorrentes, ex-empregadores e terceiros.
Tipos
Nem todo funcionário, contratado independente ou outro cliente comercial é obrigado a assinar um acordo de não concorrência. Somente indivíduos com acesso a informações confidenciais de uma empresa que afetem toda a operação do negócio ou tenham o potencial de impactar amplamente a operação do negócio precisarão assinar um acordo de não concorrência. Diretores, diretores e alguns cargos administrativos, como secretários, podem encontrar informações sensíveis e confidenciais da empresa.
Estipulações
Um acordo de não concorrência deve cumprir os requisitos básicos de um contrato válido. Esses elementos essenciais incluem oferta, aceitação e consideração. Ambas as partes devem ter um acordo mútuo com os termos do contrato e ambas as partes devem considerar a possibilidade de selar o acordo. O acordo de não concorrência deve estipular exatamente o que deve ser mantido em sigilo e como as informações confidenciais se relacionam com a conexão do funcionário, contratado ou cliente comercial com o negócio. Além disso, o contrato deve indicar a duração do acordo.
Aspectos legais
Um juiz mantém discrição para determinar se um acordo de não competição é válido. No entanto, o acordo pode ser mantido em tribunal quando for razoável em escopo e duração e fornecer um equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. Alguns acordos de não concorrência podem ser difíceis de cumprir. No entanto, eles devem cumprir a lei estadual aplicável e as restrições devem proteger razoavelmente os interesses da empresa sem impedir a concorrência leal.