Um local de trabalho descontraído pode beneficiar sua pequena empresa, aumentando a satisfação no trabalho e reduzindo o estresse. O estresse pode causar esgotamento precoce, problemas de saúde, incapacidade de concentração e conflitos no local de trabalho. Um gerente forte se esforça para reduzir o estresse a níveis saudáveis. Expectativas justas e senso de responsabilidade, que proporcionam estresse saudável, estimulam o sucesso dos funcionários. Isso ajuda os funcionários a contribuir com mais percepções e se esforçar para aumentar suas responsabilidades, maximizando o potencial de um pequeno grupo de funcionários.
Cultura no local de trabalho
Uma cultura de trabalho na qual as pessoas têm uma atitude amigável e relaxada umas com as outras normalmente aumenta a produtividade. Os funcionários passam menos tempo se sentindo estressados com as interações sociais e como lidar com conflitos, e mais tempo colaborando e trabalhando de forma eficaz. Criar uma cultura de trabalho descontraída e unida é muito mais fácil em uma pequena empresa do que em uma grande, portanto, não perca esta oportunidade. Permitir que os funcionários façam um "cyberloaf" - passar o tempo navegando na Internet - parece beneficiar os funcionários também, ao refrescar suas mentes.
Atmosfera Física
A atmosfera física também desempenha um papel na produtividade. Como as pequenas empresas têm menos espaço para projetar, tornando a tarefa mais fácil, a atmosfera física é outra vantagem natural. Um espaço de trabalho relaxante tem uma organização forte e um bom feng shui, de acordo com Katina Z. Jones em "The Everything Feng Shui Decluttering Book". Enquanto isso, um local de trabalho desordenado torna o trabalho mais difícil e estressante. Os funcionários devem ter espaço adequado, ao invés de se sentirem apertados, bem como barreiras de ruído externo. Trazer plantas para o local de trabalho também aprimora o feng shui de um local de trabalho, assim como a música estimulante.
Agendamento Descontraído
O agendamento descontraído pode aliviar o estresse e aumentar a produtividade dos funcionários, especialmente aqueles que fazem malabarismos com o trabalho e as obrigações familiares. Os arranjos de trabalho relaxados permitem que os funcionários trabalhem em casa em regime de tempo parcial ou integral, ou definam seus próprios horários. Os funcionários com longos deslocamentos podem ganhar horas extras em seu dia trabalhando em casa. Isso também pode economizar dinheiro para sua pequena empresa em custos indiretos. A programação flexível, chamada de horário flexível, também tende a aumentar a produtividade, reduzindo o estresse e ajudando os funcionários a se concentrarem melhor.
Locais de trabalho relaxados, mas não relaxantes
Quando os locais de trabalho têm diretrizes frouxas para comunicações ou deveres de trabalho e supervisão inadequada, a produtividade será prejudicada. Os trabalhadores precisam consultar um supervisor pelo menos ocasionalmente para garantir que estão desempenhando bem suas funções. Caso contrário, os funcionários podem se desviar de suas funções, deixar de atender às expectativas e tornar-se negligentes na comunicação com outros funcionários. Pior, uma empresa com restrições de segurança e higiene coloca funcionários e clientes em risco.