Como despedir um funcionário por violar a política de assédio
A violação da política de assédio da sua pequena empresa é um problema extremamente sério. Em muitos casos, os funcionários devem ser demitidos devido a até mesmo um incidente. As ações de assédio incluem intimidação verbal e física, ameaças, toques inadequados e atenção sexual indesejada. Os proprietários de pequenas empresas devem assumir a responsabilidade de … Ler mais