O contrato de trabalho oferece uma variedade de benefícios tanto para empregadores quanto para contratados independentes. Para receber todos os benefícios da contratação de mão de obra contratada, as empresas devem estudar as diretrizes para a definição de um trabalhador contratado estabelecidas pela Receita Federal para evitar o pagamento de impostos extras e outras multas. Se uma empresa reivindicar um trabalhador como contratado independente para fins fiscais, mas esse trabalhador não atender à definição do IRS de trabalhador contratado, os proprietários podem ficar sujeitos a pesadas penalidades.
Poupar dinheiro
O processo de contratação, o treinamento e os benefícios associados à contratação de funcionários em tempo integral podem custar milhares de dólares. Muitas pequenas empresas não têm recursos para passar por esse processo quando precisam de trabalhadores para um projeto crítico, mas limitado. A contratação de mão de obra contratada também economiza dinheiro na forma de impostos sobre a folha de pagamento, já que o autônomo é responsável por pagar seus próprios impostos sobre a folha de pagamento ao IRS.
Ajuda especializada ou sazonal
As empresas que precisam de um conjunto de habilidades especializadas para um projeto finito ou indefinido podem não querer perder tempo para treinar funcionários novos ou atuais. Eles podem contratar trabalhadores terceirizados já experientes nas competências necessárias. Esses contratados independentes podem colocar o projeto em funcionamento, supervisionar funcionários permanentes que possuem apenas as habilidades mínimas necessárias, definir planos de projeto e atender a todas as necessidades do projeto de maneira rápida.
Algumas empresas precisam de funcionários extras apenas em uma base sazonal, como uma loja especializada em decorações de Natal ou um escritório de preparação de impostos. Essas empresas podem contratar mão de obra contratada para a duração do evento e se separar facilmente depois. Isso evita que a empresa tenha que manter responsabilidades adicionais na folha de pagamento durante as férias.
Satisfação do empregador
Um dos principais benefícios, além da redução de custos, para a contratação de mão de obra contratada envolve a facilidade de separação. Se um contratado independente não se encaixa bem na cultura da empresa ou não está satisfazendo o empregador, o gerente de contratação pode encerrar o relacionamento com pouca ou nenhuma papelada. A rescisão de um funcionário permanente em tempo integral envolve a cessação dos benefícios e, às vezes, uma entrevista de desligamento ou outros requisitos de recursos humanos.
Menor exposição a ações judiciais
Funcionários permanentes, sejam em tempo integral ou parcial, têm vários direitos e proteções de acordo com as leis federais e estaduais. Muitas dessas leis não se aplicam a contratantes independentes. Por exemplo, os trabalhadores contratados não têm o direito de pagar horas extras, formar um sindicato, tirar licença para um membro da família doente ou para passar o tempo com um novo bebê.
Benefícios para empreiteiros
Os contratados independentes fazem seus próprios horários, decidem quando trabalhar e para quem trabalhar. Eles não dependem do sucesso de um único negócio para gerar receita e cumprir com suas responsabilidades financeiras. De acordo com o Wall Street Journal, os contratados independentes ganham até 40% mais por hora do que os empregados permanentes. Os empreiteiros não recebem benefícios dos clientes; o pagamento mais alto serve para compensar isso. Em vez de cobrar impostos a cada período de pagamento, os empreiteiros independentes pagam impostos trimestrais, permitindo-lhes reter o dinheiro por mais tempo.