Uma força de trabalho saudável é uma força de trabalho forte. Hábitos negativos, como fumar tabaco e ser sedentário, por exemplo, custavam aos empregadores entre US $ 200 e US $ 600 anuais em benefícios de saúde, a partir de 2010, de acordo com Martin Sepulveda, MD, vice-presidente de serviços de saúde da corporação IBM. As concessões de bem-estar no local de trabalho economizarão para os empregadores entre US $ 1.50 e US $ 3 para cada dólar gasto, de acordo com o Conselho de Bem-Estar da América.
Proteção ao Paciente e Atitude de Cuidados Acessíveis
Em 23 de março de 2010, a Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis, PPACA, foi promulgada. A seção 10408 da lei permite que o Health and Human Services, HHS, aloque US $ 200 milhões em doações para pequenas empresas que se qualifiquem entre 2011 e 2015. Os critérios para programas abrangentes de bem-estar no local de trabalho são baseados em pesquisas baseadas em evidências e nas melhores práticas. As três diretrizes principais usadas para desenvolver esses critérios são: o Guia de Serviços Preventivos à Comunidade, o Guia de Serviços Preventivos Clínicos e o Registro Nacional de Programas Eficazes.
Requisitos de elegibilidade de concessão
O programa de concessão de bem-estar está aberto a pequenas empresas com menos de 100 funcionários que trabalham mais de 25 horas por semana. Para ser considerado, o empregador não deve ter um programa de bem-estar pré-existente, a partir de 23 de março de 2010, quando o ato foi assinado. Os empregadores devem enviar inscrições e propostas de programas ao HHS. A legislação sobre reformas de saúde não quantifica o valor do subsídio por empregador ou empregado, ou quaisquer requisitos para o empregador fornecer fundos de contrapartida. Além disso, a partir de 2010, de acordo com a Lei Federal de Responsabilidade e Portabilidade de Seguro Saúde, HIPAA, os empregadores podem oferecer descontos entre 20 e 30 por cento sobre o custo dos prêmios de saúde individual ou familiar para funcionários que participam de programas de bem-estar e satisfazem os estado padrão de saúde. Esse montante pode aumentar para 50 por cento até 1o de janeiro de 2014, se o HHS e o Tesouro aprovarem.
Diretrizes do programa de subsídio de bem-estar
Os candidatos devem desenvolver e disponibilizar um programa abrangente de bem-estar no local de trabalho para todos os funcionários. O programa deve enfatizar a conscientização sobre a saúde e incluir educação em saúde, prevenção, exames e avaliações de risco à saúde. Os empregadores devem oferecer incentivos para que os funcionários participem. Os candidatos devem demonstrar como planejam ajudar os trabalhadores a melhorar sua saúde, com aconselhamento, seminários, programas online e outros materiais de autoajuda, por exemplo. Os empregadores devem criar um local de trabalho saudável, incentivando escolhas alimentares saudáveis, exercícios e gerenciamento de estresse.
Saúde é riqueza
Saúde é verdadeira riqueza, porque sem ela nada mais importa muito. Um trabalhador insalubre não pode ser produtivo de maneira ideal e uma empresa insalubre não pode ser próspera de maneira ideal. Portanto, os programas de bem-estar no local de trabalho são do interesse de todos. Esses programas devem estimular de forma otimizada os funcionários a mudar os fatores negativos de risco à saúde que eles podem controlar, como obesidade e tabagismo, por exemplo. Idealmente, os programas de bem-estar no local de trabalho devem fornecer as ferramentas para os funcionários acessarem programas locais para comportamentos saudáveis, triagem, vacinação e aconselhamento com base em fatores, como idade e sexo do trabalhador. Como empregador, se você puder transferir trabalhadores de uma categoria de saúde de alto risco para baixo, terá lucro, de acordo com Sepúlveda.