Em quais aspectos do negócio uma empresa se concentra depende de sua posição no mercado e da exposição relativa ao setor e ao público. É provável que uma pequena empresa local de varejo se concentre mais no atendimento ao cliente do que na concorrência, porque, se atender bem seus clientes, terá um bom desempenho, independentemente … Ler mais
Uma avaliação subjetiva de desempenho normalmente está relacionada às qualidades intangíveis do funcionário e é baseada no feedback subjetivo do gerente, em oposição ao feedback objetivo e mensurável. O uso de critérios subjetivos de avaliação pode oferecer aos funcionários uma visão geral melhor de seu desempenho, mas o uso excessivo de critérios subjetivos apresenta alguns … Ler mais
Você tem a oportunidade de promover uma ocasião específica em sua página do Facebook adicionando um aplicativo de relógio de contagem regressiva, ou aplicativo, à sua conta. Este aplicativo exibe a imagem de um relógio em sua parede e faz a contagem regressiva para uma data, como uma formatura ou evento esportivo, que você deseja … Ler mais
Escrever a avaliação de desempenho de um gerente exige mais trabalho do que, por exemplo, preparar uma avaliação de desempenho para funcionários da linha de frente. As avaliações dos gerentes geralmente exigem respostas narrativas, bem como o estabelecimento de metas para identificar marcos que coincidam com as metas e objetivos organizacionais. Os gerentes têm duas … Ler mais
Por si só, instalar um pacote de segurança premium nos computadores da sua empresa para protegê-los e proteger seus dados parece uma boa ideia. No entanto, pequenas despesas como essas podem aumentar e ultrapassar o orçamento antes que você perceba, portanto, considere o uso de uma alternativa de segurança freeware. Alguns desses programas são tão … Ler mais
As organizações que monitoram seu desempenho são capazes de melhorar a eficiência de seus funcionários e aumentar a eficácia de suas operações. No entanto, pode ser difícil saber o que rastrear, dado o número de entradas e saídas processadas por uma empresa. Existem alguns métodos básicos de rastreamento que a administração pode usar para avaliar … Ler mais
As avaliações de desempenho são ferramentas usadas por empresas e funcionários para ajudar a avaliar o valor do desempenho do funcionário e determinar como o desempenho pode ser melhorado. A eficácia de uma avaliação de desempenho pode ser avaliada em quão bem ela atinge seus objetivos estratégicos. Compreender os objetivos estratégicos nas avaliações de desempenho … Ler mais
Uma entrevista de avaliação é uma troca entre um gerente e um funcionário que visa avaliar o funcionário e criar um plano de desenvolvimento de carreira. A entrevista de avaliação pode levar a vários desafios, incluindo a falta de participação do funcionário, preparação inadequada de ambas as partes e expectativas inadequadas sobre o que pode … Ler mais
Os funcionários – frequentemente chamados de membros da equipe quando os empregadores desejam reforçar o conceito de trabalho em equipe como fundamental para a força de trabalho – estão sujeitos a uma variedade de técnicas de avaliação diferentes. Algumas levam mais tempo para se preparar do que outras e as avaliações de outros membros da … Ler mais
