A rescisão de vários funcionários é semelhante à rescisão de um funcionário, pois você deve realizar o processo de rescisão de cada funcionário individualmente. Você não pode reunir os funcionários e demiti-los ao mesmo tempo como um grupo. Para evitar problemas no futuro, você precisará compensar a falta de produção que resultará da demissão de vários funcionários.
Um plano
Um plano para ajudar a mitigar a perda de funcionários evitará problemas com seus resultados financeiros. Um plano adequado requer que você tenha pessoas em mente para substituir os trabalhadores demitidos ou para distribuir as funções do empregado demitido a outros empregados.
Cronometragem
Não existe um momento "certo" para demitir vários funcionários, mas sempre evite tais ações perto dos feriados, se possível. Desligar funcionários pouco antes do Natal, por exemplo, terá um impacto profundamente negativo tanto nos funcionários que você está desligando quanto no restante de sua força de trabalho. É um mau exemplo e dá a impressão de que você não se preocupa com seus funcionários.
Informando Cada Funcionário
A rescisão de vários funcionários exige uma reunião separada com cada funcionário para informá-lo de sua rescisão. Conduza a reunião em um local privado, como seu escritório. Fale diplomaticamente e não mostre preconceito. Saia imediatamente e explique que o funcionário está sendo demitido. Se você tiver registros anteriores que demonstrem baixo desempenho, insubordinação ou não cumprimento da política da empresa, forneça esses registros ao funcionário. Explique resumidamente por que ele está sendo rescindido. Não entre em muitos detalhes sobre o motivo de sua rescisão, pois isso pode causar o surgimento de questões legais no futuro.
Papelada
O motivo da rescisão de cada funcionário deve ser registrado e arquivado. Em algumas empresas, esse é o trabalho dos recursos humanos. Se você não tiver um departamento de recursos humanos, documente a rescisão e mantenha-o em um local seguro, como um arquivo. Anote o último dia de trabalho de cada funcionário para fins contábeis.
Lista de verificação do último dia
Imediatamente após a rescisão de cada funcionário, deixe claro que eles devem reunir todos os seus pertences e se preparar para sair do prédio em um determinado horário. Explique que o procedimento faz parte da política da empresa e não é nada pessoal. Remova o acesso aos arquivos da empresa para cada funcionário e remova o nome de usuário e a senha de cada funcionário para restringir o acesso ao computador. Dê a cada funcionário tempo para se despedir de seus colegas de trabalho.