Funcionários, gerentes, clientes e proprietários de organizações desfrutam de certos direitos legais associados à sua posição na empresa ou organização sem fins lucrativos. Muitos desses direitos são explícitos, embora, em alguns casos, gozem de direitos implícitos garantidos por precedente legal ou estatuto. Compreender a diferença entre direitos explícitos e implícitos - e como essa definição pode afetar a proteção de um indivíduo sob a lei - é importante para qualquer pessoa envolvida em uma organização legalmente reconhecida.
Organizações e direitos legais
É uma função comum das organizações celebrar contratos com funcionários ou outras organizações. Nesses acordos, geralmente uma das partes é solicitada a concordar em limitar ou renunciar a alguns de seus direitos legais. Em outros casos, o acordo pode enumerar certos direitos expressamente protegidos em seu contrato. Em alguns casos, renúncias de direitos são até mesmo inaplicáveis - os tribunais devem determinar que uma parte do contrato é legalmente capaz de renunciar ou proteger um certo direito legal e concordar em fazer cumprir quaisquer reivindicações a favor ou contra ele.
Direitos explícitos
Direitos explícitos ou expressos em organizações são aqueles que são especificamente estabelecidos pela política da organização ou por seus contratos com uma determinada parte legal. Os direitos explícitos são às vezes considerados mais aplicáveis do que os direitos implícitos, visto que as partes que concordam com eles estão mais claramente cientes de sua existência. De acordo com a eNotes, "como regra geral, se for estabelecido um contrato expresso entre as partes, um contrato que abranja o objeto idêntico não pode estar implícito de fato, uma vez que a lei normalmente não implicará em uma promessa ou contrato substituto por um contrato expresso do partidos."
Direitos implícitos
Direitos implícitos ou implícitos são aqueles não especificamente enumerados por escrito - como em um contrato - mas são implícitos pelos fatos e circunstâncias da relação entre a organização e uma determinada parte. Alguns direitos implícitos são protegidos por lei e podem, dependendo do estatuto, substituir outros direitos explícitos de um contrato. Ao fazer cumprir os direitos implícitos, os tribunais geralmente consideram os fatos-chave do caso e o precedente legal para desenvolver uma opinião logicamente consistente sobre a natureza e a extensão de quaisquer direitos implícitos.
Contratos verbais vs. escritos
Sempre que um direito legal é expressamente declarado em uma organização, é considerado um direito explícito. Esta declaração não precisa ser por escrito, ao contrário da crença popular. Os acordos verbais e os acordos escritos são igualmente aplicáveis em tribunais, embora muitas organizações prefiram a segurança dos acordos escritos para garantir que os termos sejam claros e memoráveis. Os direitos transmitidos por um acordo verbal podem levar a outros direitos implícitos nas circunstâncias do acordo, mas a substância real do acordo em si ainda é explícita.