Os benefícios dos empregados abrangem os extras que os empregados recebem dos empregadores em troca de serviço. Os esquemas de benefícios a empregados são categorizados como benefícios de curto prazo, rescisão e longo prazo. Benefícios de curto prazo são aqueles pagáveis ou devidos até 12 meses após a contratação. Benefícios de rescisão - por exemplo, benefícios de aposentadoria, como pensões e seguro de vida - são aqueles a receber após o término do vínculo empregatício. Os esquemas de benefícios de longo prazo são todos os benefícios trabalhistas que vencem após 12 meses de emprego.
Seguro de cuidados de longa duração
Os autores do livro "US Master Employee Benefits Guide" afirmam que as empresas oferecem seguro de assistência médica de longo prazo que auxilia os funcionários com custódia e cuidados médicos no caso de condições físicas ou mentais crônicas os impedirem de cuidar adequadamente de si mesmos. Os autores afirmam que esses benefícios geralmente incorporam cuidados de saúde em casa, cuidados em lar de idosos, creches para adultos, cuidados em instalações de vida assistida, cuidados paliativos e benefícios de cuidados temporários.
Benefícios de invalidez de longo prazo
Deficiência, no contexto do trabalho, é a perda de renda devido a lesão ou doença ocupacional. As empresas geralmente oferecem benefícios de invalidez de longo prazo, ou LTD, aos funcionários. De acordo com o Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, os benefícios do LTD oferecem valores mensais em dinheiro aos funcionários que não podem trabalhar devido a lesões ou doenças não relacionadas ao trabalho. Esses pagamentos continuam até uma determinada idade ou até a idade formal de aposentadoria do funcionário.
Remuneração Diferida
A remuneração diferida permite que os funcionários recebam receita em uma data posterior. Os planos de remuneração diferida são estruturados como acordos de benefícios complementares ou como planos de remuneração puramente diferidos. Planos de benefícios suplementares são aqueles em que os empregadores pagam valores suplementares sem reduzir o bônus, aumento ou remuneração existente do empregado. Remuneração diferida pura é aquela em que a remuneração ou salário existente de um funcionário é reduzido - por exemplo, o funcionário recebe apenas uma parte de seu salário estipulado - e o restante é acumulado como compensação diferida.
Licença sabática de longo prazo
A licença sabática é uma pausa na carreira ou período de licença concedido aos funcionários por diversos motivos. Licença sabática de longo prazo é qualquer período de licença que se estenda por 12 meses. Tanto os funcionários de meio período quanto os de período integral podem ter direito a licença sabática, dependendo da política da empresa e se ela oferece esse benefício. No entanto, as empresas normalmente afirmam que apenas os funcionários que trabalham por um número mínimo de meses ou anos podem se inscrever. Certos casos de licença sabática de longo prazo não são remunerados. No entanto, os funcionários podem receber salário parcial ou total durante a licença se o objetivo da licença beneficiar a empresa ou o funcionário com relação ao seu emprego na empresa, como licença para estudar em uma faculdade ou universidade, licença para realizar pesquisas ou trabalho voluntário.