Quando um empregado é adquirido, o indivíduo possui todos ou uma porcentagem de seus benefícios de aposentadoria. Se o funcionário se desligar de seu trabalho, ele não perderá nenhum ou todos os seus benefícios. Os empregadores estabelecem um cronograma de acordo com o qual os funcionários são investidos em incrementos ou todos de uma vez. O tipo de plano de benefícios que um empregador oferece determina por quanto tempo um empregado deve trabalhar antes de ganhar o direito aos benefícios de aposentadoria. Como a aquisição geralmente leva um período de anos, nem todos os funcionários não adquiridos são novos funcionários.
Vesting
Quando um funcionário ingressa em uma empresa, o empregador pode oferecer um plano de aposentadoria. Durante os primeiros dois ou mais anos, o empregador pode contribuir para a conta de aposentadoria do empregado. Mas, se o funcionário sair antes de ganhar o direito de receber o valor contribuído, o indivíduo perde a totalidade ou parte dos benefícios acumulados durante o tempo não adquirido no trabalho. Os empregadores geralmente redistribuem a conta do funcionário que saiu entre as contas de aposentadoria dos funcionários atuais.
Planos de Benefícios
O Departamento do Trabalho dos EUA (USDOL) rege os planos de aposentadoria e define os tipos de planos de benefícios que um empregador pode oferecer. Os funcionários com um plano de benefício definido podem ter que trabalhar por cinco anos antes de se tornarem 100% investidos. Ou os funcionários podem adquirir gradualmente um plano de benefício definido. Os empregados sempre têm direito aos valores que contribuem para seu plano de aposentadoria em um plano de contribuição definida, que inclui planos 401 (k). Os empregadores podem exigir que os funcionários trabalhem por um período de anos antes de terem acesso às contribuições patronais.
Horários de aquisição
Em um plano de benefício definido, a aquisição de recursos significa que os empregadores podem exigir que os funcionários trabalhem por até cinco anos para ganhar o direito a todos os seus fundos de aposentadoria. Se os empregadores escolherem um horário graduado, os funcionários podem ter que trabalhar três anos para ganhar 20% de direitos adquiridos. Em quatro anos, os funcionários terão 40% adquiridos e 60% adquiridos após quatro anos no cargo. Aos sete anos, o funcionário torna-se 100% investido, de acordo com o USDOL. O USDOL oferece aos empregadores a opção de dois cronogramas de aquisição de direitos para planos de contribuição definida 401 (k). Os funcionários podem ter o direito a 100 por cento das contribuições dos empregadores - aquisição inesperada - após três anos. Os empregadores podem escolher um programa graduado no qual os empregados ganham acesso a percentuais crescentes de contribuições patronais após dois, três, quatro, cinco e seis anos.
Separação de empregos
Ao deixar o emprego antes de adquirir o direito, você tem o direito de retirar suas contribuições para um plano 401 (k). Você não precisa se aposentar para sacar sua conta de aposentadoria. Independentemente do grau que você adquiriu quando se separou de um emprego, você tem direito a uma porcentagem ou a todas as contribuições feitas por você e / ou seu empregador.